勞動部於2025年12月9日舉辦「育嬰留職停薪照顧彈性化新制宣導說明會」，針對即將於2026年1月1日上路的新制進行說明。新制內容包括：(1) 育嬰留職停薪可以「日」為單位申請，合併不超過30日，且在原請領期間內仍可領取8成薪資補貼；(2) 家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以「小時」為單位申請，雇主不得因此扣發全勤獎金。此項新制對需要照顧子女或家人的勞工影響重大，提供更彈性的請假方式，讓勞工在工作與家庭照顧之間取得更好的平衡。本次說明會吸引超過500位來自各行各業的勞雇團體代表參加，顯示企業對勞工權益保障的重視。勞動部也針對育嬰留職停薪津貼及續保（勞保及健保）申請程序進行簡化，並說明將於2026年1月1日同步上路的病假新規定。
重點摘要
- 育嬰留職停薪可以「日」為單位申請，合併不超過30日，在原請領期間內仍可領取8成薪資補貼
- 家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以「小時」為單位申請，雇主不得因此扣發全勤獎金
- 勞動部簡化育嬰留職停薪津貼及續保（勞保及健保）申請程序
- 新制將於2026年1月1日正式上路，同時也會實施病假新規定
資格條件
需要育嬰留職停薪或家庭照顧假的勞工
適用對象
需要照顧子女或家人的勞工、事業單位雇主
背景說明
為協助勞工在工作與家庭照顧之間取得更好的平衡，勞動部推出育嬰留職停薪照顧彈性化新制，提供更彈性的請假方式。此政策對需要照顧子女或家人的勞工具有重大意義，可減輕其在工作與家庭之間的壓力，同時也協助企業建構更友善的生養職場環境。
實用提醒
['新制將於2026年1月1日上路，勞工可提前了解申請方式及相關權益', '詳細的申辦問題、實務執行面或相關問答Q&A，可至勞動部官網「建構友善生養職場專區」查閱', '勞工諮詢申訴專線：1955，如有疑問可撥打諮詢']