勞動部發布命令，修正「勞動部處務規程」第5條、第9條、第10條條文以及「勞動部編制表」，並明定修正後的「勞動部編制表」自民國115年10月23日生效。此類修正屬於行政機關內部組織與職掌調整，主要是為了配合業務需要，調整勞動部內部單位的權責分工、職務設置與人員編制。對一般民眾而言，這項修正並不直接改變勞工的權利義務（如工資、工時、勞保等實質權益皆不受影響），但由於處務規程涉及各單位的業務執掌劃分，未來民眾洽辦勞動相關業務（如勞資爭議、職安衛、就業服務等）時，承辦單位與窗口可能隨組織調整而變動，建議洽公前先至勞動部官網確認最新業務分工。此訊息的重要性在於資訊透明與機關運作的連續性，對多數民眾的實際影響有限。
重點摘要
- 修正勞動部處務規程第5條、第9條、第10條條文
- 修正勞動部編制表
- 勞動部編制表自115年（2026年）10月23日生效
資格條件
無申請資格限制，屬政府機關組織法規修正
適用對象
勞工、事業單位、勞動行政相關人員
背景說明
勞動部為配合業務運作需求，依組織法規程序修正內部處務規程與編制表，調整各單位職掌及人員編制，並自115年10月23日生效。這類組織法規修正屬例行性的政府機關內部調整，目的在讓行政分工更有效率。對一般人而言，勞動業務的申辦窗口可能微調，但勞工權益規定本身不受影響。
實用提醒
['若需向勞動部洽辦業務或陳情，建議先至勞動部官網確認最新單位職掌與聯絡窗口。', '此修正不影響勞保、工資、工時等實質勞動權益規定，勞工權益問題仍可依原管道申訴。']