資遣費計算指南｜新舊制怎麼算、雇主不給怎麼辦 2026

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資遣費計算完整指南

被資遣要拿多少錢？舊制新制怎麼算？雇主不給怎麼辦？

115 年（2026 年）勞基法規定

📅 最後更新：2026-10-23　｜　✍️ 編輯：站長 maru　｜　🔍 資料核實：比對政府公開資料

新制資遣費

每年 0.5 個月薪

2005 年後年資，每滿 1 年 = 半個月平均薪資

舊制資遣費

每年 1 個月薪

2005 年 7 月前舊制年資，每年 1 個月，最高 45 個月

不滿 1 年

按比例計算

工作 6 個月以上未滿 1 年，按比例計（如 9 個月 = 3/4 個月薪）

發放期限

離職後 30 天內

雇主須在 30 天內付清資遣費

計算基礎

離職前 6 個月平均薪資

含本薪＋固定獎金，但不含非固定項目（如全勤獎金）

雇主限制

不得主動資遣受保護者

懷孕員工、產假員工、職災員工不得資遣

📋 快速指南

🧮 新舊制資遣費計算方式

【2005 年 7 月 1 日前（舊制）】：年資 × 1 個月平均薪資，上限 45 個月
【2005 年 7 月 1 日後（新制）】：年資 × 0.5 個月平均薪資，無上限
同時有新舊制年資：分段計算再加總
舉例（新制）：月薪 40,000 元，工作 3 年 → 3 × 0.5 × 40,000 = 60,000 元
舉例（新舊混制）：舊制 2 年 + 新制 5 年，月薪 40,000 元 → (2×1 + 5×0.5) × 40,000 = 180,000 元
📌 平均薪資 = 離職前 6 個月薪資總額 ÷ 6（含固定加班費、固定津貼）

✅ 雇主合法資遣的條件

勞基法第 11 條規定的合法事由：
① 歇業或轉讓
② 虧損或業務緊縮
③ 不可抗力暫停業務超過 1 個月
④ 業務性質變更，有減少勞工的必要，又無適當工作安置
⑤ 勞工對工作實不能勝任
雇主資遣須提前預告（工作 3 個月以上：10 天；1 年以上：20 天；3 年以上：30 天）
⚠️ 違反規定的資遣（如跳過預告期）不影響資遣費，但雇主需額外給付預告期間工資

⚠️ 雇主不給資遣費怎麼辦

第一步：書面催告雇主（存證信函），並保留相關薪資、到職紀錄
第二步：向地方勞動局/處申請勞資爭議調解（免費）
第三步：申請強制仲裁
第四步：提起勞動訴訟（勞動事件法：雇主敗訴需支付訴訟費）
申訴管道：各縣市政府勞動局 → 勞動部（0800-085-151）
時效：資遣費請求權 5 年（民法一般時效），建議盡快申辦

💡 資遣費 vs. 退休金

資遣費：公司主動結束僱傭關係才有；自願離職不給，合意終止通常有協商
勞退新制（個人帳戶）：雇主每月提撥薪資 6% 進入勞退帳戶，離職後都可領
勞退舊制：需在同一公司工作滿 25 年（或滿 55 歲工作 15 年），才能請求退休金
兩者皆有：被資遣時，資遣費和勞退帳戶（新制）可同時領
業績獎金是否納入：若固定每月發放，屬「固定薪資」應納入計算；季/年獎金通常需按比例計入

❓ 常見問答（4 題）

被資遣了，資遣費怎麼算？我只工作 1 年半。

若為新制（2005 年後入職），資遣費 = 1.5 年 × 0.5 個月 × 平均月薪 = 0.75 個月薪資。平均月薪以離職前 6 個月薪資平均計算（含固定加班費）。雇主應在 30 天內給付。

公司說要裁員，但叫我自己離職，這樣合法嗎？

這是常見的違法手法。若公司在業務緊縮、財務困難，應依法資遣（給付資遣費），而非誘逼或脅迫員工自願離職以規避資遣費。若有被施壓自行離職的情況，應拒絕，保留相關訊息紀錄，並向勞動局申訴。在脅迫下所為的「自願離職」聲明，可能在訴訟中被認定無效。

資遣費和失業給付可以同時領嗎？

可以，兩者性質不同、來源不同。資遣費由雇主支付（清算年資的補償），失業給付由就業保險（勞保）支出，被保險人失業可申請。被資遣後符合條件，兩者均可請領，不衝突。失業給付需在離職後 2 年內向勞保局申請。

雇主說公司虧損無法給付資遣費，有辦法嗎？

雇主倒閉或無力給付時，勞工可向主管機關申請「墊償制度」（勞動部積欠工資墊償基金），可代為墊付資遣費（上限 6 個月薪資）。同時，資遣費屬於優先債權，在清算程序中優先於一般債務受償。建議立即向地方勞動局申訴，同時申請墊償。

📰 參考：相關政策與新聞（4 篇，點開展開）

33勞動部提醒，雇主未依標準或依限給付資遣費者，應處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

勞動部說明，勞動契約如因勞基法或《勞工職業災害保險及保護法》規定終止，雇主應依法支付資遣費，並須於勞動契約終止後30日內發給。適用勞退新制者，資遣費按每滿1年年資發給1/2個月平均工資，未滿1年按比例計算，最高為6個月平均工資；試用期勞工若遭資遣也同樣適用。雇主未依標準或期限給付，將處30萬至150

雇主因法定事由終止勞動契約而資遣勞工時，應依法給付資遣費。
資遣費應在勞動契約終止後30日內發給勞工。
勞退新制資遣費按每滿1年年資發給1/2個月平均工資，未滿1年按比例計給，最高以6個月平均工資為限。

被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法

被裁減資遣之勞工可於離職退保後2年內申請繼續參加勞工保險。
投保薪資維持裁減資遣當時之水準，不得低於勞保投保薪資分級表第一級。
若原投保單位無法辦理，可透過委託團體或逕向勞保局申請。

教育部令：修正「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」第8條、第9條之2條文、「公立高級中等以下學校教師成績考核…

教育部修正高級中等以下學校教師解聘、不續聘、停聘或資遣相關辦法，以及公立高級中等以下學校教師成績考核辦法。此次修正涉及教師人事管理的重要法規，影響教師權益保障與學校人事作業程序。修正內容包括解聘不續聘停聘或資遣辦法第8條、第9條之2條文，以及成績考核辦法第6條之1條文，這些條文調整將影響全國公私立高

修正「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」第8條、第9條之2
修正「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」第6條之1
適用對象為高級中等以下學校（高中職、國中、國小）教師

經濟部公告：預告「經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法」第7條、第16條修正草案(預告終止日 115-12-07)

經濟部預告修正所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法第7條、第16條，預告期至2026年12月7日止。此次修正涉及經濟部所屬國營事業（如台電、中油、台水等）員工的退休、撫卹及資遣相關規定，攸關這些事業單位人員的退休權益保障。修正內容將影響現職員工未來退休金計算方式、撫卹給付標準或資遣費核算等，對於在國營事業

修正經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法第7條、第16條
預告期至2026年12月7日
影響台電、中油、台水等國營事業員工退休權益

資料來源（以官方為準）

勞動部勞工局資遣費說明 ↗勞動部積欠工資墊償 ↗

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