企業應依據《職業安全衛生法》及相關子法，建立並執行安全衛生管理系統。重點包括：危害辨識、風險評估、安全衛生教育訓練、工作環境測定、健康檢查、安全設備設置及維護等。若未依規定辦理，可依同法第43條處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，情節重大者，並得依同法第45條處歇業、停業或停止部分業務。建議企業可參考勞動部職業安全衛生署網站（https://www.osha.gov.tw/）的相關指引與資源，並可向當地勞動檢查機構諮詢，以確保符合最新法規要求（適用2025/2026年度）。
公司有沒有符合職業安全衛生法，主要看有沒有建立一套完整的安全管理制度，沒做會罰錢，而且可能很重。
要怎麼知道公司有沒有符合規定，其實就是看你公司有沒有照著《職業安全衛生法》和相關的子法，建立一套管理系統，並且真的去執行。這套系統裡面，最基本的就是要能「辨識出工作中有哪些危險」，然後「評估這些危險有多嚴重」，接著「對員工進行安全衛生訓練」，還要定期「測量工作環境的空氣品質、噪音等」，並且「安排員工做健康檢查」，當然，最重要的還有「設置和維護好必要的安全設備」。這些都是法規要求你必須做的。
實際操作上，首先要做的就是「危害辨識與風險評估」。這不是一次性的工作，而是要持續進行。你可以先從公司裡最常發生意外的部門或工作項目開始，列出所有潛在的危險，然後評估發生機率和後果。接著，針對這些風險，制定改善計畫，像是加裝防護網、改善通風、提供個人防護具等。教育訓練也很重要，要確保所有員工都清楚知道自己的工作有哪些風險，以及如何安全操作。健康檢查和工作環境測定，則建議找合格的機構來執行，並保留好相關報告。
很多人會以為只要買了安全設備就沒事了，但其實設備的「設置」和「維護」都很重要。設備壞了沒修，或是員工不知道怎麼正確使用，都還是會觸法。另外，有些公司會覺得法規很複雜，乾脆不做，但這絕對是錯誤的觀念。法規的目的是保護勞工，也是保障企業的永續經營，逃避只會讓問題更嚴重。
如果想更清楚了解，可以到勞動部職業安全衛生署的網站（https://www.osha.gov.tw/）查詢相關的指引和資源，裡面有很多實用的表格和範例。如果還是有疑問，可以直接聯繫你所在地的勞動檢查機構，他們會提供專業的諮詢和協助，確保你的公司符合最新的法規要求。如果公司違反規定，依《職業安全衛生法》第43條，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下的罰鍰；情節嚴重的，甚至可能被勒令歇業、停業或停止部分業務。