工廠若非法聘僱外籍人士，將面臨嚴厲的行政與刑事處分：
1. 行政罰鍰：依據《就業服務法》，非法聘僱未經許可之外國人，可處新臺幣 15 萬元以上、75 萬元以下罰鍰。
2. 刑事責任：若 5 年內再犯，除了罰鍰外，還會面臨 3 年以下有期徒刑、拘役，或科或併科 120 萬元以下罰金。
以近期案例為例，某工廠雇主因非法聘僱外籍人士，遭勞工局重罰 35 萬元，後續因累犯更被移送地檢署偵辦。建議雇主務必透過合法管道聘僱，避免因非法聘僱導致工廠營運受損。
工廠聘僱非法外籍移工，最高可罰到 75 萬元，再犯甚至可能吃上刑責，得不償失。
非法聘僱外籍人士，主要會面臨兩種處罰。首先是行政罰鍰，依照《就業服務法》規定，雇主如果聘僱了沒有合法居留或工作許可的外國人，會被處以 15 萬元以上、75 萬元以下的罰鍰。這筆錢可不是小數目，對工廠的營運會造成不小的影響。更嚴重的是，如果五年內再犯，除了罰鍰之外，雇主還可能面臨三年以下的有期徒刑、拘役，或是併科最高 120 萬元的罰金。這代表政府對於非法聘僱的態度是零容忍的，不僅是罰錢，還可能影響到個人自由。
實際操作上，要避免觸法，最穩妥的方式就是透過合法管道聘僱外籍移工。這通常需要透過勞動部勞動力發展署的「移工聘僱管理系統」進行申請，或是委託合法的人力仲介公司協助。申請流程大致包含雇主資格審查、需求認定、招募許可申請、引進、以及後續的聘僱許可和管理。需要準備的文件通常有公司營利事業登記證、公司章程、財務報表、以及雇主聘僱外國人名冊等，具體所需文件會依據申請的移工類別（例如製造業、農業、家庭看護等）和雇主身份有所不同。
許多雇主容易誤以為只要付了錢、移工來了就沒事，但實際上，雇主有責任確認移工的合法性，包括他們的居留證、工作許可證是否有效，以及是否在許可的聘僱期間內。即使是透過人力仲介聘僱，最終的雇主責任還是由雇主承擔。另外，有些雇主可能會想說「先用再說」，等到被查到再處理，但這往往會讓罰鍰金額更高，甚至觸犯刑事責任。因此，務必在聘僱前就做好所有合法程序的確認。
如果你想了解更多關於合法聘僱外籍移工的資訊，可以到勞動部勞動力發展署的網站查詢，上面有詳細的法規說明、申請流程和相關表格下載。也可以撥打勞動部勞動力發展署的諮詢專線 02-8995-6000，會有專人為你服務。如果遇到複雜的聘僱問題，也可以尋求專業律師或合法人力仲介的協助，確保一切合法合規。