產檢假薪資計算方式為「原領工資」。也就是說，您請產檢假期間的薪水，與您平時的薪資相同，雇主不得預扣或減發。這項權益適用於所有女性勞工，並無薪資上限。若雇主違反規定，可向當地勞工局申訴。
懷孕期間產檢假薪水跟平常領的一樣，雇主不能少給，也沒有薪資上限。
產檢假薪資計算很簡單，就是「原領工資」，也就是你平常上班的薪水是多少，請產檢假期間的薪水就照樣領。這不是無薪假，雇主不能因為你請產檢假就扣錢或少發薪水。申請產檢假時，通常需要提供醫師開立的證明，上面會註明需要產檢的日期和時間。有些公司可能會要求你事先提出申請，並附上相關證明文件。
實際操作上，建議你提早跟公司說你要請產檢假，並把醫師的預約單或證明給主管看。這樣公司才能安排工作，也方便你請假。如果產檢時間剛好是上班時間，就按照公司規定辦理請假手續。有些公司可能會要求你補班，但這部分要看公司規定，薪水部分是不能被扣的。
很多人會誤以為產檢假是無薪假，或是公司可以隨意扣薪。但根據《性別工作平等法》規定，女性勞工懷孕期間，雇主應給予產檢假，且薪資照給。另外，產檢假的天數，法律上並沒有明確規定上限，只要是因懷孕需要產檢，雇主就應該給予。
如果遇到雇主不給產檢假，或是違反規定扣薪，你可以向你所在地的勞工局申訴。勞工局的網站上都有相關的申訴管道和聯絡電話，也可以撥打1999市民專線尋求協助。