是的，自2025年起，無論是男性或女性勞工，只要符合育嬰留職停薪津貼（育嬰津貼）的申請條件，都可以申請。條件包含：為勞工保險被保險人、育有未滿3歲子女、依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪。津貼金額為依投保薪資計算，每月按平均月投保薪資的60%發給，最長發給6個月。若父母雙方皆符合資格並同時辦理，可分別請領，但合計不得超過子女滿3歲止。申請需向投保單位提出，並由投保單位協助向勞動部勞工保險局辦理。
是的，你先生當然可以申請育嬰留職停薪津貼！從2025年開始，性別不再是限制，只要符合條件，爸爸媽媽都可以申請。
這項津貼叫做「育嬰留職停薪津貼」，簡單來說，就是你或你先生為了照顧未滿3歲的小孩，向公司申請育嬰留職停薪期間，政府會提供一筆錢來補貼薪資。申請的基本條件是：必須是勞工保險的被保險人，也就是有繳勞保；要照顧的小孩年齡未滿3歲；並且已經依照《性別工作平等法》的規定，向公司辦理了育嬰留職停薪。津貼的計算方式是按照你或你先生的平均月投保薪資的60%來發放，最多可以領6個月。如果爸爸媽媽兩個都符合資格，而且同時申請育嬰留職停薪，兩個人都可以分別領取，但加起來領取的總時間不能超過小孩滿3歲為止。申請流程是先向你或你先生的投保單位（也就是公司）提出申請，公司會協助你們向勞動部勞工保險局辦理。
實際操作上，有幾個重點要注意。首先，育嬰留職停薪的申請時間點很重要，通常需要提前向公司提出申請，具體天數可以參考《性別工作平等法》的規定，一般是提前30天。在準備文件時，除了公司核准的育嬰留職停薪證明，還需要提供小孩的戶口名簿影本、申請人的身分證明文件，以及申請人的存摺封面影本，以便勞保局撥款。津貼的發放是按月計算，所以要確保申請文件都備齊，才不會延誤領取時間。
很多人會誤以為只有媽媽才能申請，但這已經是過去式了。從2025年起，爸爸申請育嬰留職停薪的權益和媽媽是完全一樣的。另外，要注意的是，育嬰留職停薪津貼最長發給6個月，這6個月不一定是一次領完，可以分次申請，但總計不能超過6個月。還有，如果父母雙方同時申請，雖然可以分別請領，但要記得總領取時間的上限是小孩滿3歲前。
如果你們對申請流程或文件有任何疑問，最直接的管道就是向你或你先生的投保單位（公司人資部門）詢問，他們最清楚公司的內部流程。如果需要更詳細的法規資訊或申請表格，可以直接上勞動部勞工保險局的網站查詢，上面有非常清楚的說明和下載專區。當然，也可以直接撥打勞保局的服務電話02-23961266洽詢，會有專人為你服務。