如果打工期間因工作受傷，但雇主卻沒有依法為你投保勞健保，你仍然有權利爭取相關保障。首先，應立即向雇主反映並要求其負責醫療費用及相關補償。如果雇主推卸責任，你可以採取以下步驟：
1. **蒐集證據：** 保留所有與工作相關的證明，例如打工合約、薪資單、工作紀錄、受傷照片、就醫證明等。
2. **向勞動部檢舉：** 你可以向當地縣市政府勞工局或勞動部勞動檢查處檢舉雇主未依法投保的行為。勞動檢查處會介入調查，若確認雇主違法，將會依法裁罰。
3. **申請職災補償：** 即使雇主未投保，若能證明是因工作導致的傷害（職災），你仍可向勞保局申請職災補償（如醫療費用、傷病給付等），勞保局會向雇主追償。但這需要經過一定的審核程序。
4. **尋求法律協助：** 若情況複雜，建議尋求法律扶助基金會或律師的協助，了解你的權益並採取進一步的法律行動。
**適用年度：** 2025年
打工受傷雇主卻沒保勞健保，別擔心，你還是有權利爭取補償，可以透過檢舉、申請職災補償等管道來保障自己。
首先，你需要知道的是，雇主依法有義務為你投保勞保和健保。如果打工期間受傷，雇主卻沒有做到，這就是違法。你可以先跟雇主溝通，要求他負責醫療費用和相關補償。如果雇主不理你，或者推卸責任，你就可以採取下一步行動。
實際操作上，最重要的一步是蒐集證據。把所有跟打工有關的文件都留好，像是打工合約、薪資證明、排班表、工作紀錄，還有受傷的照片、醫生診斷證明、醫療收據等等，這些都是你爭取權益的重要依據。接著，你可以向你打工所在地的縣市政府勞工局或勞動部勞動檢查處檢舉雇主。他們會派人去調查，如果查到雇主確實違法，就會開罰。即使雇主沒保勞健保，只要能證明你的傷害是「職業災害」，也就是因為工作而受傷，你還是可以向勞保局申請職災補償，像是醫療費、傷病給付等。勞保局會先支付給你，之後再向雇主追討。
在處理過程中，要注意幾個重點。第一，受傷後要盡快就醫並保留所有醫療紀錄，這對證明傷勢與工作有關非常關鍵。第二，檢舉雇主時，提供越詳細的資料越好，包括雇主名稱、地址、聯絡方式，以及你工作的內容和受傷的經過。第三，申請職災補償需要時間，要有耐心，並隨時注意勞保局的審核進度。
很多人會誤以為雇主沒保勞健保，就什麼補償都拿不到，這是錯誤的觀念。即使雇主違法，你依然可以透過勞保局的職災補償來獲得保障。另外，如果你覺得事情很複雜，或者雇主態度強硬，不要猶豫尋求專業協助。可以聯絡法律扶助基金會，他們可以提供免費或低費用的法律諮詢，協助你了解自己的權益，甚至採取進一步的法律行動。
如果你需要進一步的資訊或協助，可以撥打勞動部勞動保險局的電話：02-2396-1266，或是到勞動部勞工保險局的網站查詢相關申請表格和說明。也可以向你所在地的縣市政府勞工局洽詢，他們會提供你更在地化的協助。