依據修正後的要點，學校有責任落實教學助理的納保作業。若發現未獲保障，建議先向系所辦公室或學校教務處確認聘僱性質與投保狀況；若學校未依法辦理，可向教育部反映或洽詢勞動部相關單位，以確保自身權益不受損。
如果發現學校沒按規定幫你保勞健保，別擔心，有辦法處理，可以透過幾個管道爭取權益。
首先，你要確認自己的聘僱性質。教學助理（TA）通常被視為「僱傭關係」，依法應該要納入勞工保險和全民健康保險。學校有責任為你辦理這些保險，並負擔部分保費。你需要準備好你的聘僱證明文件，像是聘書、工作證明，或是任何能證明你擔任教學助理的相關資料。如果學校沒有主動幫你投保，你可以先向系所辦公室或學校的教務處、人事室詢問，了解你的投保狀況，並要求學校補辦。
實際操作時，最重要的是先釐清學校的態度。如果學校願意補辦，那就配合學校的流程；如果學校推託或不處理，你就可以考慮向外部單位申訴。在向學校詢問時，記得把所有溝通的內容（包括時間、對象、談話內容）都記錄下來，最好有書面資料或錄音作為佐證。如果學校堅持不辦理，你就可以準備好相關證明文件，向教育部或勞動部提出申訴。
很多人會誤以為學生身份就不用保勞健保，這是錯誤的觀念。只要你與學校之間有僱傭關係，並且符合勞健保的投保資格，學校就必須依法為你辦理。另外，有些學校可能會用「工讀生」或「獎助學金」的名義來規避勞健保責任，這也是不對的。只要你的工作內容是提供勞務，並領取報酬，就應該受到勞健保的保障。
如果學校還是不處理，你可以向教育部技職司或高等教育司（依據你的學制）提出檢舉，電話是 (02)7736-5555。同時，你也可以向勞動部勞動保險局（電話：0800-000-000）或各縣市政府的勞工局洽詢，了解你的權益以及如何進一步申訴。在勞動部網站上，也有提供相關的法令解釋和申訴管道資訊，可以多加利用。