聘僱非法外籍人士會有刑事責任嗎？

聘僱非法外籍人士，雇主絕對會有刑事責任，而且初犯就可能面臨高額罰鍰，累犯更是可能吃上牢飯。

這問題的關鍵在於「非法聘僱」，也就是雇主沒有經過合法程序，聘用了沒有合法居留或工作許可的外國人。台灣現行的《就業服務法》明文規定，雇主不得聘僱未經許可或逾期居留的外國人。如果你想聘僱外籍人士，必須透過正規管道，例如申請移工（外籍勞工）引進許可，並確保他們持有合法的工作證。申請流程通常需要向勞動部勞動力發展署提出申請，並備妥公司登記證明、勞保證明、以及欲聘僱外籍人士的相關資料。

實際操作上，最重要的一點是「事前確認」。在決定聘僱任何外籍人士之前，務必請對方出示有效的居留證、工作證，並仔細核對證件上的資訊是否與本人相符，以及證件的有效期限。可以透過勞動部提供的線上系統或電話諮詢，確認該名外籍人士是否持有合法的工作許可。一旦聘僱，也要定期檢查其證件是否過期，避免無意間觸法。

很多人誤以為只要是外籍人士就可以聘用，或者認為只要支付薪水就沒問題，這是大錯特錯。重點在於「合法性」，也就是對方是否持有政府核發的合法工作許可。即使是短期打工，如果沒有合法許可，雇主同樣會觸法。另外，有些人會找仲介協助，但最終的法律責任還是在雇主身上，所以選擇信譽良好的仲介非常重要。

如果你對聘僱外籍人士的相關規定有疑問，可以直接聯繫勞動部勞動力發展署，他們的網站上有詳細的法規說明和申請流程，也有提供諮詢專線。此外，移民署也負責非法外來人口的查緝，若有相關情資也可向他們檢舉。