陪產檢假是給予男性勞工的權益，自2025年起，男性勞工可享有3天陪產檢假。這段期間的薪資，依據《性別工作平等法》規定，雇主應照給薪資。也就是說，男性勞工請陪產檢假期間的薪水不會被扣除，與正常上班日相同。若有疑問，可洽詢勞動部勞動力發展署（電話：0800-085-000）。
從2025年開始，男性勞工可以享有3天陪產檢假，薪水一樣照給，不會被扣錢。
陪產檢假是為了讓準爸爸能陪伴另一半進行產前檢查，分擔家庭責任。這項權益適用於所有男性勞工，不論是正職、兼職、約聘僱人員，只要符合勞基法規定，都可以申請。申請方式通常是向你的雇主提出，建議提前告知，並填寫公司內部的請假單或依循公司規定的流程。一般來說，不需要特別準備複雜的文件，但有些公司可能會要求提供配偶的產檢證明或相關資料，最好先向公司人資部門確認清楚。
實際申請時，有幾個重點要注意。首先，陪產檢假必須在配偶懷孕期間，且在預產期前後的產檢時使用。你可以選擇連續請假，也可以分開請，只要總天數不超過3天即可。例如，如果配偶有兩次產檢，你可以在其中一次陪同，並請一天假，剩下的兩天則留待之後使用。薪資計算上，這3天假是全薪給付，也就是說，你請假當天的薪水會跟平常上班日一樣，不會打折。
很多人會誤以為陪產檢假只能在生產當下使用，這是錯誤的。陪產檢假是專門為了「產檢」而設立的，跟生產時的「陪產假」是不同的。陪產假（現在稱為「陪產及陪產假」）是配偶生產時，男性勞工可以享有的休假。另外，有些雇主可能會對請假時間點有疑慮，記得強調這是法定的權益，只要符合產檢時間點，雇主就應該准假。
如果你在申請或權益上有任何疑問，可以直接洽詢勞動部勞動力發展署，他們的電話是0800-085-000，會有專人為你解答。另外，也可以到勞動部網站查詢相關法規和詳細說明，確保自己的權益不受損。