雇主依《職業安全衛生法》第23條規定，應對勞工實施安全衛生教育及訓練。新進員工應於到職3日內接受至少3小時的「新進人員安全衛生教育訓練」。對於在職勞工，則應依其工作性質，每年至少接受6小時的「在職勞工安全衛生教育訓練」。特定高風險作業（如：有機溶劑、粉塵作業）則有更嚴格的訓練時數要求。訓練內容應涵蓋該工作場所之主要危險、預防措施、緊急應變等。未依規定辦理者，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰（適用2025/2026年度）。
雇主依法必須為員工提供安全衛生訓練，新進員工到職3天內要上至少3小時的訓練，在職員工每年至少要上6小時，高風險作業則有更嚴格要求。
這項訓練是為了確保員工了解工作場所的潛在危險，並學會如何預防和應對緊急狀況。《職業安全衛生法》第23條明確規定了雇主的責任。訓練內容通常會包含工作場所的主要危害、如何避免這些危害、以及發生意外時的應變措施。雇主可以自行辦理訓練，也可以委託合格的訓練機構代為辦理。自行辦理時，需要準備訓練教材、講師以及訓練紀錄。委託訓練機構則較為省事，但需確認該機構是否符合政府認證資格。
實際操作上，新進員工訓練最好在他們正式上工前或到職當天就完成，這樣能立即降低風險。在職訓練則建議安排在員工工作較不忙碌的時段，例如淡季或特定月份，並提前通知員工，讓他們有心理準備。訓練材料可以從勞動部職業安全衛生署的網站下載參考，或是請訓練機構提供。費用方面，自行辦理的成本主要在講師費和教材製作，委託訓練機構則依其收費標準而定。
很多人會誤以為只要有上過一次訓練就一勞永逸，但法規要求的是定期訓練。另外，訓練內容必須與員工實際從事的工作內容相關，不能只是泛泛而談。例如，在化學工廠工作的員工，訓練內容就必須涵蓋他們接觸的化學品危害和應對方法，而不是只講一般性的防火知識。
如果想了解更多關於訓練內容、合格訓練機構的資訊，或是對法規有疑問，可以到勞動部職業安全衛生署的網站查詢，上面有詳細的法規條文、訓練指引和常見問答。若有具體問題，也可以撥打勞動部職業安全衛生署的諮詢專線，或是向當地縣市政府勞工局洽詢。