勞動部公告修正最低工資標準，將於2027年1月1日起生效。此為保障勞工基本生活水準的重要政策調整，每年或每兩年依經濟發展與物價水準檢討調整。最低工資包含月薪與時薪兩種標準，直接影響全國受僱勞工的薪資底線，特別是部分工時、餐飲服務、零售等行業的基層勞工。雇主若未依規定給付最低工資，將面臨罰鍰處分。對一般民眾而言，最低工資調整不僅影響個人收入，也反映整體經濟環境與勞動市場的變化，關係到數百萬名勞工的實質購買力與生活品質。
重點摘要
- 最低工資標準自2027年1月1日起調整
- 包含每月基本工資與每小時基本工資兩種標準
- 適用全國所有受僱勞工
- 雇主未依規定給付將受罰
資格條件
適用於全國所有受僱勞工，雇主應依法給付不得低於最低工資標準
適用對象
全國受僱勞工、雇主
背景說明
最低工資制度是政府保障勞工基本生活水準的重要政策工具，依據《最低工資法》規定，最低工資審議會應考量經濟發展、物價指數、勞動生產力等因素，每年或每兩年檢討調整。此次公告為116年度（2027年）的最低工資標準修正，將影響全國數百萬名勞工的薪資底線，特別是基層與部分工時勞工。
實用提醒
['勞工朋友應檢視自己的薪資是否符合新制最低工資標準，若有疑義可向當地勞工局申訴', '雇主應提前規劃薪資調整，避免違法受罰，並注意相關勞健保投保級距是否需要調整', '部分工時勞工特別留意時薪是否達到法定標準，計算時應包含例假日工資']