是的，這絕對違法。根據《性別平等工作法》，雇主不得因員工懷孕而有差別待遇，包含解僱、降職或減薪。若雇主以「懷孕」為由解僱，即構成懷孕歧視。違法雇主將面臨新台幣 30 萬元以上、150 萬元以下的罰鍰，且政府會公開違法雇主姓名。若您遇到此情況，請務必保留相關證據（如對話紀錄、解僱通知），並向當地勞工局或撥打 1955 專線申訴。
公司因為你懷孕就開除你，這絕對是違法的，違反了《性別平等工作法》的規定。
這條法律明文規定，雇主不能因為員工懷孕、分娩或育有未滿三歲子女等原因，而對其進行解僱、降職、減薪、調職或其他不利的差別待遇。也就是說，如果你的公司以「懷孕」為理由資遣你，這就構成懷孕歧視，是法律不允許的行為。
遇到這種情況，你最重要的第一步就是蒐集證據。這包括但不限於：公司發給你的解僱通知書（上面最好有寫明資遣原因）、你和主管或人資部門溝通的對話紀錄（錄音、Line訊息、Email等）、你的薪資證明、你的出勤紀錄，以及任何能證明你懷孕事實的醫療證明。這些證據會是你申訴時最有力的武器。
在實際操作上，你應該盡快採取行動，不要拖延。一旦被資遣，你需要在法定的期限內提出申訴，否則權益可能會受損。準備好所有證據後，你可以直接向你公司所在地的縣市政府勞工局（或勞動局）提出申訴。如果你不確定該找哪個單位，或是需要即時的諮詢，也可以撥打勞動部設立的「1955」專線，他們會提供你專業的協助和指引。
很多人會誤以為公司有權因為經營不善或其他理由資遣員工，即使員工剛好懷孕。但重點在於，雇主不能將「懷孕」作為資遣的「原因」或「理由」。如果公司真的有經營上的困難，必須要能證明資遣是基於客觀、非歧視性的因素，且符合法定程序，否則仍然可能被認定為違法。另外，有些公司可能會試圖用「考績不佳」等理由來規避懷孕歧視的責任，這時候你就要看這些理由是否真實、是否有其他員工也面臨同樣情況，以及這些理由是否在懷孕前就存在。
除了向勞工局申訴，你也可以考慮尋求法律扶助。如果你的公司被認定違法，除了可能需要恢復你的職務或給予資遣費，雇主還會面臨新台幣 30 萬元以上、150 萬元以下的罰鍰，並且政府會公開違法雇主的名稱。若需要進一步了解相關法規或申訴流程，可以到勞動部網站查詢，或是直接撥打 1955 專線尋求協助。