雇主對於職災有保護勞工的責任。依據《職業安全衛生法》，雇主應採取必要之預防措施，防止職災發生。若發生職災，雇主除應協助勞工申請勞保給付外，若職災係因雇主違反勞動法令致生，雇主可能需負擔勞工的職災補償責任，例如醫療費用、工資補償（依平均工資發給至恢復工作為止）、或因失能、死亡所致的慰撫金等。此外，雇主亦有通報職災的義務。詳細責任依個案情況及相關法規認定。資訊適用於2025/2026年度。
公司發生職災，老闆的責任很重，不只得幫你申請勞保，如果職災是老闆沒做好安全措施造成的，還要負責你的醫療、工資補償，甚至失能或死亡的慰撫金。
老闆的責任主要分成兩部分：一是協助勞工申請勞工保險（勞保）的職災給付，這包含醫療費、傷病期間的薪資補償（依平均工資發給到你恢復工作為止），以及因失能或死亡產生的慰撫金。二是如果職災是老闆違反《職業安全衛生法》等勞動法令，沒有做好應有的預防措施而導致的，老闆就必須額外負擔勞工的補償責任，這部分可能比勞保給付的金額更高，例如醫療費用的差額、無法工作的薪資損失、或是因永久失能或不幸身故的慰撫金。此外，老闆也有義務在發生職災後，依照規定向相關單位通報。
實際操作上，當職災發生時，你第一時間要做的就是向老闆報告並尋求協助。老闆應立即協助你向勞保局申請職災給付，這需要填寫「勞工保險職業災害醫療書」或「勞工保險職業災害傷病給付申請書」，並附上醫療院所開立的診斷證明書。若職災是因老闆疏失造成，你也可以考慮向勞動部或地方政府勞工局提出申訴，他們會協助調查。記得保留所有與職災相關的醫療單據、薪資證明、以及與老闆溝通的紀錄，這些都是未來爭取權益的重要證據。
很多人會誤以為只要申請勞保給付就沒事了，但要注意，勞保給付有其上限，如果你的實際損失（例如醫療費、薪資損失）超過勞保給付的金額，而且是老闆的責任，你仍然可以向老闆請求差額的補償。另外，職災通報也是老闆的義務，如果老闆沒有依法通報，也可能面臨罰則。
如果你對職災補償的權益有疑問，或是老闆不願負責，可以向勞動部勞動保險局（電話：02-2396-1266，網站：www.bli.gov.tw）諮詢勞保給付的申請事宜，或是向你所在地的縣市政府勞工局（或勞動局）尋求協助，他們可以提供勞動法令諮詢、職災調查、以及協助勞資爭議的調解。