調整工時涉及勞動契約的變更，雇主不能單方面決定：
1. 協商原則：若公司因關稅衝擊需調整工時，必須與勞工進行個別協商，並取得勞工書面同意。
2. 法規限制：調整後的工時仍需符合《勞動基準法》規定（如每日正常工時8小時，每週40小時，每日總工時含加班不得超過12小時）。
3. 權益保障：若雇主強迫調整工時或變相減薪，勞工有權拒絕。若因此發生爭議，可向當地勞工局申請勞資爭議調解。
4. 諮詢管道：若不確定公司調整是否合法，可撥打1955勞工諮詢專線，由專業人員協助評估您的勞動契約是否受到侵害。
請務必保留公司發出的調整通知書或相關對話紀錄，作為未來爭取權益的證據。
公司說要調整工時，你不能隨便被要求，除非雙方都同意，否則雇主不能單方面決定。
調整工時其實是修改你的勞動契約，這不是雇主說了算。如果公司因為關稅衝擊或其他理由想調整你的工時，必須跟你個別協商，而且要你書面同意才算數。就算同意了，調整後的工時也不能違反《勞動基準法》的規定，像是每天正常工時不能超過8小時，每週總工時不能超過40小時，而且包含加班在內，一天總工時也不能超過12小時。如果公司強迫你接受調整，或是變相減薪，你是有權利拒絕的。
實際操作上，收到公司提出的工時調整通知時，先別急著簽名。仔細閱讀通知內容，確認調整的理由、新的工時安排、薪資是否有變動。如果覺得不合理，可以先跟公司的人資或主管溝通，表達你的疑慮。如果協商不成，或者公司態度強硬，你可以準備好公司的通知書、雙方的溝通紀錄（例如Email、Line訊息），這些都是未來爭取權益的重要證據。
很多人會誤以為公司只要提出，勞工就一定要配合，這是錯誤的觀念。勞動契約是雙方的約定，雇主不能單方面變更。另外，即使同意了，也要確認新的工時安排是否符合勞基法，例如公司不能要求你連續工作超過六天，或是每天工時超過法定上限。如果公司以「公司營運困難」為由，要求你接受不合理的工時調整，這可能涉及勞資爭議。
如果你對公司提出的工時調整是否合法有疑慮，或是覺得權益受損，可以撥打1955勞工諮詢專線，會有專業人員協助你評估。如果真的發生勞資爭議，也可以向你所在地的勞工局申請勞資爭議調解，尋求協助。