勞動契約原則上不以書面為必要條件，口頭約定亦具法律效力，但為了保障雙方權益，建議簽訂書面契約：
1. 書面優勢：書面契約能明確記載工資、工時、工作地點、職務內容、福利等細節，避免未來發生爭議時各說各話。
2. 法律強制規定：依勞基法規定，雇主應備置勞工名卡，並保存勞工出勤紀錄及薪資清冊。
3. 爭議處理：若發生勞資糾紛，書面契約是法院或調解委員會審理的重要證據。
4. 建議：若公司未提供書面契約，勞工可主動要求簽訂，或保留相關通訊軟體對話紀錄、薪資單作為工作事實證明。
勞動契約原則上口頭約定就有效，但為了保障你我權益，強烈建議一定要簽訂書面契約。
口頭約定雖然有法律效力，但一旦發生爭議，很難證明當時談定的內容是什麼，容易出現「你說你的，我說我的」情況。書面契約則能清楚載明你的薪資、工時、工作地點、負責的職務內容、休假、獎金、加班費計算方式等重要事項，就像一份保障雙方的合約。此外，勞基法也規定雇主必須準備勞工名卡，並妥善保存你的出勤紀錄和薪資清冊，這些都是保障你權益的重要文件。
實際操作上，當你開始一份新工作時，就要主動向雇主索取勞動契約書並仔細閱讀。簽約前，務必確認契約內容跟你面試時談的條件一致，特別是薪資、工時、職務內容這三項。如果雇主沒有主動提供，你也可以主動提出要求。簽約時，記得確認契約內容沒有空白處，並在簽名或蓋章後，自己也留下一份正本。如果公司不願意提供書面契約，你也可以透過通訊軟體（如LINE、Email）與雇主確認工作內容、薪資等細節，並保留這些對話紀錄，或是保留薪資單、出勤紀錄等，這些都可以作為將來證明工作事實的證據。
很多人以為只要開始工作，契約就自動成立，但如果沒有書面契約，一旦發生糾紛，舉證會非常困難。例如，雇主可能聲稱約定的薪資比較低，或是工作時間比你實際付出的短，這時沒有書面契約就難以反駁。另外，有些非典型勞動契約，例如派遣、承攬等，其契約內容和一般僱傭關係可能有所不同，簽約前更要仔細看清楚。
如果遇到雇主不給簽書面契約，或是契約內容有疑慮，你可以向勞動部勞動力發展署各分署、地方政府勞工局（處）尋求協助，他們提供免費的勞資爭議調解服務。也可以上勞動部網站查詢相關法規和資訊，或是撥打勞動部24小時諮詢專線1955（外籍勞工專線，但本國勞工有問題也可撥打詢問）。