國定假日出勤，依勞基法第39條，雇主應「加倍發給」工資。正確算法如下：
* **月薪制勞工：** 國定假日的本薪已包含在月薪中，出勤時雇主需「再加發1日工資」。
* **實際所得：** 本薪（月薪已含）＋ 加發1日工資 ＝ 等於領到2倍日薪。
例如，月薪36,000元的勞工，日薪約1,200元（36,000 ÷ 30）。國定假日出勤一天，除了月薪本來就包含的1,200元外，雇主需再加發1,200元，當日實得2,400元。
⚠️ 「三倍薪」是常見誤解。法規只規定「加倍發給」，也就是2倍日薪，而非3倍。
若雇主未依法給付，勞工可向各地方政府勞動局申訴，或撥打勞動部專線 1955。
國定假日上班，雇主依法必須「加倍發給」工資，也就是領到平常的兩倍日薪，不是三倍。
這項規定是依據《勞動基準法》第39條，保障勞工在國定假日出勤的權益。對於月薪制的勞工來說，你每個月的薪水已經包含了國定假日的薪資，所以當你選擇在國定假日出勤時，雇主除了支付你月薪裡已包含的當日薪資外，還需要「額外再加發一日的工資」。簡單來說，就是你當天會領到兩倍的日薪。舉例來說，如果你的月薪是36,000元，平均一天薪資約1,200元（36,000元 ÷ 30天），那麼你在國定假日上班一天，除了月薪裡原本就有的1,200元，雇主還會再給你1,200元，當天總共可以拿到2,400元。
實際操作時，最關鍵的是確認你的出勤紀錄。上班前，最好先跟雇主確認國定假日的出勤安排，並了解薪資計算方式。如果公司有打卡系統，務必確實打卡，作為出勤的證明。如果公司沒有打卡系統，可以請主管簽名或留下書面紀錄。薪資發放時，要仔細核對薪資單，確認雇主有沒有依法加倍發給工資。如果發現計算有誤，應儘速向雇主提出。
很多人會誤以為國定假日上班是「三倍薪」，這其實是錯誤的觀念。法律明文規定的是「加倍發給」，也就是兩倍的日薪。另外，如果你的工作性質是輪班制，或是排班休假，國定假日當天如果剛好是你的休息日，而雇主請你出勤，這時的計算方式會有所不同，通常會比一般國定假日出勤的規定更優渥，建議可以向勞動部或地方勞動局諮詢。
如果雇主沒有依法加倍發給工資，或是計算有問題，你可以向各地方政府的勞動局（處）提出申訴。也可以撥打勞動部24小時服務專線「1955」，尋求協助與諮詢。這些單位都會協助你了解相關權益，並輔導雇主依法給付。