雇主對於有母性健康危害之虞的工作，應採取危害評估、控制及分級管理措施。針對妊娠中與分娩後未滿1年的女性勞工，雇主應進行「適性工作評估」。
若勞工需要專業協助、輔導或諮詢，可撥打財團法人職業災害預防及重建中心免付費電話：0800-068580。勞動部已將此納入勞工身心健康保護專案檢查，確保雇主落實保護義務，保障女性勞工身心健康。
懷孕期間工作，雇主必須確保工作環境安全，並針對孕婦進行「適性工作評估」，保障母性健康。
「適性工作評估」是指雇主針對懷孕中及產後未滿一年的女性勞工，針對其工作內容、環境進行評估，判斷是否有母性健康危害的風險。如果評估結果顯示有風險，雇主就必須採取相應的控制措施，例如調整工作內容、縮短工時、提供更舒適的工作環境等，以確保勞工的健康。這項評估並非勞工主動申請，而是雇主的法定義務。
實際操作上，當你懷孕後，最好主動告知雇主你的狀況，以便雇主及早啟動適性工作評估。準備好你的孕婦健康手冊或相關醫療證明，方便雇主參考。評估過程通常由雇主委託專業人員進行，或是由公司內部具備相關知識的職安人員執行。評估的重點會放在工作場所的物理性危害（如高溫、噪音、輻射）、化學性危害（如接觸有害化學物質）以及生物性危害（如接觸傳染病原），還有工作負荷、姿勢、輪班等。
很多人會誤以為「適性工作評估」就是可以隨意要求換工作或請假。但適性工作評估的目的是在「現有工作崗位」上進行調整，讓孕婦能安全地繼續工作，而不是無條件的調職或給予額外休假。如果評估結果顯示工作確實無法調整到安全程度，雇主才需要考慮其他方案，例如暫時調離原職務。此外，並非所有工作都有母性健康危害，評估是基於科學的風險判斷。
如果你在工作中遇到任何關於母性健康保護的疑慮，或需要專業的協助、輔導與諮詢，可以直接撥打財團法人職業災害預防及重建中心的免付費電話：0800-068580。勞動部也將此納入勞工身心健康保護專案檢查，確保雇主確實履行保護義務，保障你的權益。若雇主未依法辦理，你也可以向當地勞動主管機關申訴。