根據《性別平等工作法》規定，為遏止職場懷孕歧視，罰鍰金額已於 103 年 12 月 11 日修正提高。若雇主對懷孕員工有差別待遇（如解僱、減薪、不當調動），經查證屬實，將處以新台幣 30 萬元以上、150 萬元以下的罰鍰。此外，政府還會依法公布違法雇主的姓名，相關違法紀錄可至勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」查詢。
懷孕歧視的罰款最高可達 150 萬元，這是在性別平等工作法中為了保障懷孕勞工權益而訂定的。
這項罰則適用於雇主對懷孕或產後女性勞工有不公平對待的行為，像是因為懷孕而解僱、降職、減薪，或是強迫調動到不適合的職位等。如果勞工認為自己遭受了懷孕歧視，可以向地方政府的勞工主管機關提出申訴。申訴時，需要準備相關證據，例如溝通紀錄、公司公告、薪資證明、工作內容變動紀錄等，證明雇主的行為確實與懷孕有關，且造成了不利的影響。
在實際操作時，最關鍵的是要及時蒐集證據。一旦發現雇主有歧視行為，就要立刻記錄下來，包括時間、地點、對話內容、相關文件等。越早蒐證，越有利於後續的申訴和調查。雖然法律規定了罰鍰金額，但重點是證明歧視行為的存在。準備好具體的證據，才能讓主管機關有效查證。
很多人會誤以為只要懷孕就被保護，但實際上，歧視行為必須是雇主「因為」懷孕而產生的不利對待。如果工作表現不佳或有其他正當理由，雇主進行相應處理，則不屬於懷孕歧視。另外，有些勞工可能因為害怕影響工作而不敢申訴，但請記得，維護自己的權益是重要的，政府有相關機制來保護你。
如果遇到懷孕歧視，可以向你所在地的縣市政府勞工局（處）提出申訴。如果想查詢過去有違法紀錄的雇主，可以到勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」網站查詢。若有疑問，也可以撥打勞動部 1955 專線尋求協助。