是的，根據法規，一定規模以上的公私立機構必須雇用一定比例的身心障礙者（定額雇用制度），若未達標則須繳納差額補助費。這項制度保障了身心障礙者的就業機會，您可以透過「台灣就業通」網站或各縣市就業服務站，搜尋這些友善企業的職缺。
是的，政府有規定企業要雇用身心障礙者，這對身心障礙者來說是重要的就業權益保障。
這項制度叫做「身心障礙者定額雇用制度」，簡單來說，就是政府要求一定規模以上的公家機關和私人企業，必須按照員工總數的比例雇用身心障礙者。如果企業沒有達到這個比例，就必須繳納一筆「差額補助費」，這筆費用會用來支持身心障礙者就業的相關措施。這項制度的目的是為了確保身心障礙者有更多平等的就業機會，讓他們能融入社會，發揮所長。
如果你是身心障礙者，想找工作，可以透過「台灣就業通」網站（www.taiwanjobs.gov.tw）或是到各縣市政府的就業服務站尋找職缺。在這些平台上，你可以找到標示為「友善企業」或是有身心障礙者職缺的單位。尋找職缺時，可以留意職缺說明中是否有特別標註歡迎身心障礙者應徵，或是主動詢問企業的人資部門。
實際操作時，有幾點要注意。首先，確認自己的身心障礙證明是否還在有效期內，這是求職時證明身份的重要文件。其次，在求職過程中，可以主動告知企業你的身心障礙狀況，以及你需要的合理工作調整（例如無障礙設施、彈性工時等），讓企業能更好地配合。如果企業有提供身心障礙者職缺，通常會比較了解相關權益，也比較願意提供協助。
很多人會誤以為所有企業都必須雇用身心障礙者，但其實是有規模限制的。另外，有些企業可能會認為雇用身心障礙者會增加額外負擔，但實際上，許多身心障礙者工作認真負責，表現也相當優秀。如果你在求職過程中遇到困難，或是對權益有疑問，不要猶豫尋求協助。
如果你想了解更多關於身心障礙者就業的資訊，可以到「台灣就業通」網站查詢，上面有豐富的資源和職缺。也可以直接聯繫你所在縣市的就業服務中心，他們會提供專業的諮詢和協助，包括職涯諮詢、技能培訓、媒合工作等。此外，勞動部勞動力發展署也設有專門的身心障礙者就業服務窗口，提供更全面的支援。