政府針對罹癌勞工提供職場友善支持，雇主應配合調整：
1. 合理調整工作：依據醫師診斷，調整工作內容、工時或工作環境，以利勞工治療與復健。
2. 請假權益：勞工可依勞工請假規則申請普通傷病假，住院及未住院傷病假合計1年內不得超過30日，若需長期治療，可依勞基法規定留職停薪。
3. 職務再設計：可向勞動部申請「職務再設計」補助，改善工作設備或輔具，減輕身體負擔。
4. 諮詢管道：可撥打勞動部諮詢專線，或參考勞動部官網「罹癌勞工職場友善資訊專區」獲取相關資源與法律保障說明。
罹癌勞工在職場上享有政府提供的多項友善權益，雇主有責任配合，讓勞工能安心治療與復健。
首先，針對「合理調整工作」，這意味著如果你的病情影響到工作表現，可以和雇主討論，依據醫師的診斷證明，調整工作內容、縮短工時，或是改善工作環境，例如增加休息空間、減少搬運重物等，讓你在治療期間能更順利地工作。再來是「請假權益」，你可以依據《勞工請假規則》申請普通傷病假，一年內最多可以請30天（包含住院和未住院的傷病假）。如果治療需要更長的時間，可以向雇主申請留職停薪，這部分依據《勞動基準法》規定辦理，保障你的工作權。
在實際操作上，當你確診罹癌後，第一時間就應該主動與公司人資或主管溝通，並提供醫師開立的診斷證明，說明你的身體狀況和對工作的影響。對於請假，務必事先告知並提供相關證明文件。若需要申請留職停薪，則需與雇主協商並簽訂書面協議。申請「職務再設計」補助時，可以先向勞動部職業安全衛生署的各區職業安全衛生中心諮詢，了解申請流程和所需文件，例如工作分析報告、改善計畫書等，這些文件通常需要專業人員協助撰寫。
許多人會誤以為請假或調整工作是雇主的恩惠，但其實這是勞工應有的權益。另一個常見的誤區是，認為「職務再設計」只能改善工作設備，實際上它也包含輔具的提供、工作流程的優化等，目的都是為了減輕你的身體負擔。請注意，留職停薪的期間長短和是否保留原職位，仍需與雇主協商，並非無條件保障。
如果你想了解更多資訊或需要協助，可以直接撥打勞動部諮詢專線 1955，或上勞動部官網的「罹癌勞工職場友善資訊專區」查詢，裡面有詳細的法規說明、申請流程和相關資源連結。若要申請職務再設計補助，則可向勞動部職業安全衛生署各區職業安全衛生中心提出申請。