舊制勞退結清的處理方式，主要取決於您是否仍在原公司任職。若您仍在職，可與雇主協商結清，並依勞基法第56條規定，雇主應按月為您提撥不低於每月工資2%的退休金。若您已離職，則可依勞工退休金條例第11條規定，向原事業單位申請舊制退休金。申請時，通常需要填寫退休金給付申請書，並檢附身分證明文件、離職證明文件等。具體金額計算方式為「最後一個月工資」乘以「舊制年資」。例如，月工資4萬元，年資10年，可領40萬元。若您在2005年7月1日後離職，且未選擇保留舊制年資，則依勞基法第55條，每滿一年發給兩個基數（相當於1個月），最高30個月。2025/2026年申請流程大致相同，建議事先向原公司或勞保局確認所需文件。
舊制勞退結清，關鍵看你還在不在原公司。若在職，可跟老闆談；若離職，就向原公司申請。
舊制勞工退休金結清，主要看你離職了沒。如果你還在原公司上班，可以跟老闆協商，按照勞基法規定，老闆每個月要提撥你月薪至少2%當退休金。如果你已經離開原公司，就可以依勞工退休金條例，向原公司申請舊制退休金。申請時，通常需要填寫一份退休金給付申請書，並附上你的身分證件影本和離職證明。退休金的計算方式是「最後一個月的月薪」乘以你的「舊制年資」。舉例來說，如果你的月薪是4萬元，工作了10年，那退休金大概就是40萬元。但要注意，如果你是在2005年7月1日之後離職，而且當初沒有選擇保留舊制年資，那退休金的計算方式會變成勞基法第55條的規定，每做滿一年發給兩個基數（也就是兩個月的薪水），最多可以領到30個月的薪水。2025年和2026年的申請流程大致上跟以前一樣，但最保險的做法還是先打電話問原公司或勞保局確認清楚要帶哪些文件。
實際操作時，最重要是先搞清楚自己是屬於哪種情況。如果你還在職，跟老闆談的時候，可以把勞基法相關規定拿出來參考，確保自己的權益。如果已經離職，記得把所有跟工作相關的文件都找出來，像是薪資證明、勞保明細、離職證明書等，這些都可能在計算退休金時派上用場。申請書最好先到勞保局網站下載，或是直接去勞保局櫃台拿，填寫時務必仔細，以免出錯影響申請進度。另外，有些公司可能會主動通知，但如果沒有，你就要主動去詢問。
很多人會搞混舊制和新制的退休金。舊制勞退是民國94年（2005年）7月1日以前的年資，新制則是之後的。如果你在2005年7月1日之後才離職，但你的舊制年資還在，記得要特別向公司申請舊制退休金的結清，否則可能會被視為自動放棄。另外，有些人以為舊制退休金就是勞保局會主動發放，但其實是要向原事業單位申請的，這點一定要搞清楚。
如果你對舊制勞退結清有疑問，最直接的方式就是打電話詢問勞動部勞工保險局，他們的電話是02-2396-1266。你也可以到勞保局的網站查詢相關資訊，上面有詳細的法規說明和申請表格下載。如果情況比較複雜，建議直接到勞保局的各地辦事處臨櫃諮詢，他們會提供更個人化的協助。