為保障身心障礙者就業權益，雇主應提供「合理調整」：
1. 調整內容：包含工作時間彈性化、工作環境無障礙改善、提供輔助器具、調整工作內容或職務內容。
2. 申請補助：雇主若為身心障礙員工進行職務再設計，可向勞動部勞動力發展署申請補助，每人每年最高補助金額可達10萬元。
3. 法律依據：依據身心障礙者權益保障法，雇主不得因身心障礙而有歧視行為。
4. 諮詢：可至勞動部「身心障礙者職場合理調整專區」查詢具體案例與申請流程，確保職場環境符合需求。
身心障礙者在職場上，雇主依法應提供「合理調整」，讓他們能順利工作並發揮所長。
合理調整主要包含幾個面向：首先是工作時間的彈性化，例如允許彈性上下班、縮短工時或調整休息時間。再來是工作環境的無障礙改善，像是加裝無障礙坡道、電梯、改善廁所設施、或是提供足夠的照明。此外，雇主也可能需要提供輔助器具，例如聽力輔具、放大器、特殊鍵盤或滑鼠等，來協助身心障礙員工克服工作上的困難。最後，則是調整工作內容或職務內容，將任務拆解、重新分配，或提供必要的工作指導與協助。
如果雇主為了身心障礙員工進行職務再設計，例如購買輔助器具、改善工作環境等，可以向勞動部勞動力發展署申請補助，每人每年最高補助金額可達10萬元。申請補助時，雇主需要提出職務再設計的計畫書，說明預計採取的措施、預期效益，以及相關的費用估算。勞動力發展署會根據計畫的適切性與效益來審核。
在實際操作上，雇主和身心障礙員工最好能事先充分溝通，了解員工實際的需求與困難點。建議在員工入職前或工作初期就開始討論，並將調整方案書面化，明確雙方的權責。對於補助申請，建議提早準備資料，並注意申請的時間點，以免錯過。費用方面，有些輔助器具或改善工程可能需要較長的時間來採購或施工，也要一併考量。
很多人誤以為合理調整就是雇主必須無條件配合所有要求，但實際上，合理調整的原則是「不造成雇主過度的負擔」。也就是說，如果某項調整會對雇主造成極大的經濟或營運上的困難，則不一定需要執行。此外，雇主不得因為員工的身心障礙身份而有任何歧視行為，這是身心障礙者權益保障法的明文規定。
若想了解更多具體案例、申請流程或相關資訊，可以到勞動部勞動力發展署的「身心障礙者職場合理調整專區」網站查詢，上面有豐富的資源和聯絡方式，方便雇主與身心障礙者尋求協助。