週六（休息日）的加班費計算方式與平日不同，依勞基法第24條第2項規定：
* **前2小時：** 平日每小時工資額 × 1.34（加給1/3）
* **第3-8小時：** 平日每小時工資額 × 1.67（加給2/3）
* **第9-12小時：** 平日每小時工資額 × 2.67
例如，月薪36,000元的勞工，平日每小時工資為150元：
* 前2小時：150元 × 1.34 = 201元/小時
* 第3-8小時：150元 × 1.67 = 250.5元/小時
* 第9-12小時：150元 × 2.67 = 400.5元/小時
請注意，週日通常為「例假日」，例假日出勤是加倍發給工資（非上述休息日費率）。若雇主未依法給付，可撥打 1955 專線或向地方政府勞工局申訴。
週六、週日加班費計算方式跟平日不一樣，週六是休息日，週日通常是例假日，兩者都有比較高的加班費率。
週六加班費的計算，是依照勞基法規定，前兩個小時是平日每小時工資的1.34倍，從第三個小時開始到第八個小時，則是平日每小時工資的1.67倍，第九個小時以後則提高到平日每小時工資的2.67倍。舉例來說，如果你的月薪是36,000元，換算平日每小時工資是150元，那麼週六加班前兩小時每小時可以領到201元，接下來的六個小時是250.5元，第九小時起則是400.5元。這個計算方式是為了保障勞工在休息日工作時的權益，讓他們獲得更合理的補償。
實際操作時，最重要的是確認你的出勤紀錄。加班費的計算是基於你實際工作時間，所以務必保留好打卡紀錄、主管簽核的加班單，或是任何能證明你加班事實的資料。有些公司會提供線上打卡系統，或是紙本的加班申請表，這些都是重要的佐證文件。在領取薪資時，也要仔細核對薪資明細，確認加班費是否有按照規定計算。如果發現有短少或計算錯誤，應立即向公司人事部門或主管提出。
很多人會搞混週六和週日的加班費計算。原答案有提到，週日通常是「例假日」，例假日出勤的補償方式是加倍發給工資，這跟週六休息日的計算方式不同。例假日除非有天災、事變或突發事件等極特殊情況，否則雇主不得要求勞工出勤。如果雇主違法要求，勞工可以拒絕，並且雇主仍需依法給付工資。另外，有些行業可能有自己的特殊規定，但勞基法的基本原則是適用的。
如果發現雇主沒有依法給付加班費，或者計算有問題，你可以向公司內部尋求協助，例如向人資部門或工會反映。如果公司內部無法解決，可以撥打勞動部提供的1955專線，這是勞工諮詢申訴專線，他們會提供專業的協助和指引。你也可以向所在地的縣市政府勞工局或勞動處提出申訴，他們會進行調查並依法處理。相關的勞動法規和資訊，也可以在勞動部網站上查詢到。