勞基法計算工具
資遣費計算機
輸入到職日、離職日、平均工資，自動判斷勞退新舊制年資，算出資遣費 + 預告工資。依 勞基法第 16、17 條、勞工退休金條例第 12 條 計算，包含 2005-07-01 新制實施的分段邏輯。
⚠️ 本工具為試算，實際資遣費以勞動契約、個案情況、勞工局認定為準。若雇主計算金額低於此試算，可撥打 1955 勞工諮詢專線 申訴。
年月日都要填
資遣生效日（預告期後最後在職日）
最近 6 個月總薪資 ÷ 6，含固定獎金、加班費
2005/7/1 後到職的人幾乎都是新制
資遣費總計（含預告工資）
0 元
📐 計算公式
新制資遣費（勞退條例第 12 條）：
資遣費 = 平均工資 × 0.5 × 年資（含未滿 1 年之比例）
上限：最高 6 個月平均工資
舊制資遣費（勞基法第 17 條）：
資遣費 = 平均工資 × 1 × 年資（未滿 1 年依比例，無上限）
預告工資（勞基法第 16 條）：若雇主未預告，須另付 10～30 日工資：
・年資 < 1 年：10 日
・年資 1～3 年：20 日
・年資 > 3 年：30 日
常見問答
「自願離職」和「被資遣」差在哪？
自願離職不能領資遣費、不能領失業給付；被資遣（非自願離職）兩樣都能領。關鍵是離職證明寫的理由。如果雇主勸退、逼退、口頭叫你走人但要你簽自願離職書，先別簽！堅持要一張「非自願離職證明書」，這關乎你後面的失業給付（最長可領 6 個月、45 歲以上 9 個月）。
平均工資怎麼算？包含獎金嗎？
平均工資 = 最近 6 個月總薪資 ÷ 6。包含：本薪、固定津貼、加班費、三節獎金（如果是固定給付）。不包含：年終獎金（除非是固定月份月薪的一部分）、股票、一次性紅利。獎金的認定常見爭議，雇主可能想排除，但只要你的薪資結構有固定性就算。
被資遣當天可以不上班嗎？
可以。依勞基法第 16 條，被資遣勞工有「謀職假」權利：每週可請 2 日（有薪）找新工作。實務上很多公司會直接給預告期工資代替讓你上班，這時你就直接離開，拿錢。
試用期被資遣也能領資遣費嗎？
可以。勞基法沒有「試用期」的概念，到職第一天就是正式勞工。年資未滿 3 個月：不用預告但要付資遣費；3 個月以上未滿 1 年：預告 10 日 + 資遣費。很多老闆以為試用期可以任意解雇，這是錯的。
雇主不付資遣費怎麼辦？
兩個方法：(1) 申請勞資爭議調解（到各縣市勞動局，免費，約 20 天內可開調解）；(2) 走勞動法庭（可請求免費扶助，若薪資爭議勝訴雇主要付 3 倍懲罰性賠償）。時效 5 年內都可主張。另外可以先申請「失業給付」維持收入，不用等雇主付錢。