本辦法規範災區受災勞工於災後六個月內，其個人負擔之保險費由中央政府支應，並提供傷病給付。給付標準如下： | 給付項目 | 給付額度 | | :--- | :--- | | 普通事故傷病給付 | 平均月投保薪資 50% | | 職業災害傷病給付 | 平均月投保薪資 70% | 註：傷病給付期間以六

• 災區受災勞工災後6個月內個人負擔保險費由政府支應
• 因天然災害致傷病不能工作且未取得薪資者，可請領傷病給付
• 傷病給付期間最長6個月

勞動部為保障女性勞動權益，推動多項友善婦女就業政策。在育兒支持方面，勞工保險提供生育給付，並將產檢假及陪產假延長至7日，新增的2日費用可申請補助。性別平等工作法亦提供育嬰留職停薪（津貼）、減少或調整工作時間及家庭照顧假等措施，並放寬父母雙方可同時申請育嬰留職停薪，津貼與薪資補助最長可領6個月。為建立

• 勞工保險提供2個月生育給付，雙生以上者依比例增給。
• 產檢假及陪產檢及陪產假由5日增為7日，新增2日費用可向勞動部申請補助。
• 育嬰留職停薪放寬父母雙方可同時申請，期間可少於6個月（不低於30日）。

臺鐵為因應115年勞動節疏運，於4月30日至5月4日加開108列次列車。相關調整如下： | 項目 | 說明 | | :--- | :--- | | 加開期間 | 115年4月30日至5月4日 | | 加開班次 | 全線共108列次 (西線44、東線64) | | 親子車廂 | 期間暫停發售，改為一

• 115年勞動節疏運期間為4月30日至5月4日，共計5天。
• 全線加開108列次列車，包含北半環、南半環及西部幹線自強號。
• 親子車廂於疏運期間暫停發售。

115年勞動節連假（5月1日至5月3日）國道疏運措施如下： | 項目 | 內容摘要 | | :--- | :--- | | 匝道封閉 | 5/1-5/3 針對國1、國3、國5部分交流道實施南向/北向入口封閉 | | 高乘載管制 | 5/2-5/3 13-18時，國5北向入口實施高乘載管制 | |

• 115年勞動節連假為5月1日至5月3日，共3天。
• 實施國道匝道封閉、高乘載管制及差別費率收費。
• 每日0至5時國道暫停收費。

勞動部公告，自2022年5月1日施行之《勞工職業災害保險及保護法》(災保法)明定，符合資格的勞工可同時請領勞工保險(勞保)老年年金與職業災害保險(災保)失能年金。此舉旨在保障職災勞工及其家屬的經濟生活，並鼓勵中高齡勞工再就業。過去，勞保老年年金與職災失能年金僅能擇優領取。新制實施後，兩者可併領，但若

• 《勞工職業災害保險及保護法》(災保法)自2022年5月1日施行。
• 符合資格的勞工可同時請領勞保老年年金與災保失能年金。
• 此政策旨在保障職災勞工及其家屬經濟生活，並鼓勵中高齡勞工再就業。

為協助青年順利銜接職場，勞動部將於2月起至5月舉辦94場校園徵才活動，釋出近21萬個職缺，並於4月16日至5月加碼56場，提供7萬個職缺。此外，勞動部將於5月至7月在宜蘭、屏東、彰化、臺南等地辦理4場大型就業博覽會，預計提供5,200個職缺。 勞動部青年職涯發展中心提供履歷健檢、模擬面試、職涯諮詢

• 勞動部將舉辦94場校園徵才活動，釋出近21萬個職缺。
• 4月16日至5月將加碼56場校園徵才，提供7萬個職缺。
• 5月至7月將在宜蘭、屏東、彰化、臺南舉辦4場就業博覽會，提供5,200個職缺。

勞動部與交通部合作，針對汽車客運、貨運及遊覽車業進行聯合稽查，並提供業者勞動法令違規紀錄作為交通部評鑑參考。113年共檢查1,200場次，發現197件違規，罰鍰約1,113萬元。其中汽車客運業違規率從112年的31.4%上升至113年的39.29%，主要違規項目為違反勞動基準法第34條（變更班次未給

• 勞動部與交通部合作，加強對汽車客運、貨運及遊覽車業的勞動法規監督。
• 113年共檢查1,200場次，發現197件違規，汽車客運業違規率上升至39.29%。
• 主要違規項目為：變更班次未給予適足休息時間、工作超時、未依法給付加班費。

勞工保險提供生育給付，補助對象為女性被保險人，給付標準依據投保薪資與生產情況而定。早產（滿181日）或足月生產（滿280日）皆可申請。申請時需備妥相關證明文件，並可透過線上申辦、投保單位代辦或戶政事務所通報等方式辦理。給付將匯入申請人指定帳戶。

• 女性被保險人可申請生育給付。
• 早產（滿181日）或足月生產（滿280日）皆可申請。
• 申請方式多元，包含線上申辦、投保單位代辦及戶政事務所通報。

勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點，將經衛福部評鑑之「醫學中心」及「區域醫院」納入加重處罰對象。若違反勞基法第24、32、34、36或39條，主管機關將審酌其資力及3年內違規次數，處5萬元以上100萬元以下罰鍰，並得加重至法定最高額二分之一。本規定自114年8月1日起生效。

• 增列醫學中心及區域醫院為加重處罰對象
• 適用違反勞基法第24、32、34、36、39條之情形
• 罰鍰額度為5萬元以上100萬元以下，並得加重至法定最高額二分之一

本辦法依據勞工保險條例訂定，旨在規範被裁減資遣的被保險人如何繼續參加勞工保險並領取相關保險給付。符合資格者，應於離職退保當日起二年內辦理繼續加保手續。若再受僱後又離職退保，仍可依原身分辦理繼續加保。繼續加保者的投保薪資以裁減資遣當時的薪資為準，且不得低於勞保投保薪資分級表第一級。保險有效期間發生保險

• 被裁減資遣者離職退保後，可在二年內辦理繼續加保。
• 若再受僱後又離職退保，仍可依原裁減資遣身分辦理繼續加保。
• 繼續加保者的投保薪資以裁減資遣當時的薪資為準，不得低於勞保投保薪資分級表第一級。

勞動部為協助弱勢就業與微型創業者，於端午佳節前夕，推薦「多元就業開發方案」、「培力就業計畫」及「微型創業鳳凰」等計畫支持的單位所推出的各式商品。商品包含應景的客家粽，以及由臺灣水果製成的果茶醬禮盒。這些商品不僅是佳節伴手禮，也支持了身心障礙者、發展遲緩兒童、失能長者及友善耕作的農民。勞動部鼓勵民眾多

• 勞動部推薦「多元微創好商品」作為端午佳節禮品。
• 商品包含幼安教養院的客家粽，支持身心障礙者及長者就業。
• 商品包含格外農品公司的果茶醬禮盒，支持友善耕作農民及微型創業。

勞動基金運用局每月公告新制勞工退休基金的運用收益率。當勞工申請退休金時，尚未分配的收益將依申請當月公告的最近月份收益率計算。此收益率可能為正或負，會影響最終核發金額。申請人可透過行動電話認證、自然人憑證等方式，或親至勞保局辦理試算，以保障自身權益。

• 新制勞工退休基金每月公告運用收益率。
• 尚未分配的收益將依申請當月公告的最近月份收益率計算。
• 收益率可能為正或負，影響核發金額。