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最低薪資 2026 完整指南
2026 年最低工資是多少？時薪怎麼算？雇主低於最低工資怎麼辦？
115 年（2026 年）最低工資法
📅 最後更新：2026-10-23　｜　✍️ 編輯：站長 maru　｜　🔍 資料核實：比對政府公開資料
月薪最低工資
28,590 元
2026 年 1 月 1 日起適用
時薪最低工資
190 元
2026 年 1 月 1 日起適用
調整機制
最低工資審議委員會
每年 8 月審議，參考 CPI 和經濟成長率
適用對象
所有受僱勞工
含工讀生、兼職、外籍勞工均適用
違反罰則
2～100 萬元罰鍰
雇主給付低於最低工資，勞動局可開罰
試用期
同樣適用
試用期間的薪資不得低於最低工資
📋 快速指南
🧮 最低工資計算說明
  • 月薪制：基本薪資不得低於 28,590 元（含本薪，不含餐費、交通等津貼）
  • 時薪制：每小時不得低於 190 元
  • 月薪轉時薪：28,590 ÷ 240 = 119.125 元（但時薪下限是 190 元，以較高者為準）
  • 加班基礎：最低工資是計算加班費的最低基礎
  • 工資組成：本薪達最低工資即合法；各種津貼（餐費、交通）不計入本薪比較基準
  • ⚠️ 本薪（不含加班費、津貼）才是與最低工資比較的基準
👷 特殊工作者的適用
  • 工讀生：時薪 190 元為最低，非正職不代表可低於最低工資
  • 外籍移工：同樣適用台灣最低工資規定
  • 學徒：勞基法有特別規定，可低於最低工資，但有限制條件
  • 身心障礙者：雇主得申請核可後調整，但需保障基本生活
  • 自雇者/承攬：非受僱關係，不適用最低工資（但應注意勞動關係認定）
  • 家事服務員：視情況是否屬受僱，確認後再判斷
⚠️ 薪資低於最低工資怎麼辦
  • 第一步：確認自己的雇主是否適用勞基法（部分行業有排除）
  • 第二步：保留薪資單、銀行轉帳紀錄
  • 第三步：向縣市政府勞動局/處申訴或電話 1955（勞工諮詢申訴）
  • 第四步：申請勞資爭議調解（免費）
  • 第五步：提起勞動訴訟（補繳差額＋勞工勝訴雇主負擔費用）
  • 申訴時效：薪資請求權 5 年，建議盡快處理
📅 歷年最低工資調整
  • 2024 年：月薪 27,470 元，時薪 183 元
  • 2025 年：月薪 28,590 元，時薪 190 元（漲幅約 4.1%）
  • 2026 年：同 2025 年（28,590 元，尚未調整）
  • 調整依據：消費者物價指數（CPI）、GDP 成長率、就業市場情況
  • 最低工資法：2024 年正式施行，取代原行政命令，法律位階更高
  • 📌 查詢最新最低工資：勞動部官網「最低工資」專區
❓ 常見問答（4 題）
2026 年最低薪資是多少？我的薪水低於這個合法嗎？
2026 年月薪最低工資為 28,590 元，時薪 190 元。若你的本薪（不含餐費、交通等津貼）低於此，雇主已違反最低工資法，可向縣市政府勞動局申訴（電話 1955），雇主可被罰 2～100 萬元，並須補繳薪資差額。
試用期間雇主說薪水比較低，低於最低工資合法嗎？
不合法。試用期間同樣適用最低工資規定，雇主不得以「試用期」為由給付低於最低工資的薪資。試用期的法律地位等同正式員工，只是雇主在試用期間可以較低門檻終止勞動契約，但薪資保障不受影響。
餐費補助、交通補助算入最低工資嗎？
通常不算。最低工資是以「本薪」（經常性工資）為基準，餐費補助、交通補助、全勤獎金等非經常性或性質特定的津貼，通常不計入與最低工資比較的基準。因此，本薪 25,000 元＋餐費 2,000 元＋交通費 2,000 元 = 合計 29,000 元，但本薪 25,000 元低於最低工資 28,590 元，仍屬違法。
工讀生的最低時薪是多少？和全職不一樣嗎？
時薪型工讀生，最低時薪同樣是 190 元（2026 年）。不論工作時數多少、是否有簽書面勞動契約，只要是受僱勞工，均須適用最低時薪規定。另外，工讀生在符合條件時（每週工時等），也可能享有勞保、健保、勞退等保障。
📰 參考：相關政策與新聞（2 篇，點開展開）
卓揆：最低工資連11年調漲 明年月薪30,900元、時薪205元 逾261萬名勞工受惠115-10-01行政院長卓榮泰今…

行政院依最低工資審議會決議，宣布2027年最低工資再度調升，為連續第11年調漲，預計超過261萬名勞工受惠。此舉旨在因應物價與生活成本、保障低薪勞工基本生活；對領取最低工資或接近最低工資的勞工而言，雇主應依新標準調整薪資。 | 類別 | 現行標準 | 2027年標準 | 調增金額 | |---|-

  • 2027年每月最低工資將由29,500元調升至30,900元。
  • 2027年每小時最低工資將由196元調升至205元。
  • 此次為最低工資連續第11年調漲。
勞動部公告：修正「最低工資」，自116年1月1日生效

勞動部公告修正最低工資標準，將於2027年1月1日起生效。此為保障勞工基本生活水準的重要政策調整，每年或每兩年依經濟發展與物價水準檢討調整。最低工資包含月薪與時薪兩種標準，直接影響全國受僱勞工的薪資底線，特別是部分工時、餐飲服務、零售等行業的基層勞工。雇主若未依規定給付最低工資，將面臨罰鍰處分。對一

  • 最低工資標準自2027年1月1日起調整
  • 包含每月基本工資與每小時基本工資兩種標準
  • 適用全國所有受僱勞工
資料來源（以官方為準）
勞動部最低工資法 ↗勞工諮詢申訴 1955 ↗
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