2026
年度政策整理
2026 年度政策變動完整整理
民國 115 年，你的錢跟權益會怎麼變？一頁看懂
2026年（民國115年）起，你的生活將有感變化！基本工資調升至29,500元，讓基層勞工更有感；青年購屋貸款利率維持低檔，減輕首購族負擔。育兒津貼與學前扣除額提高，減輕家庭育兒壓力。長照、健保、國保等社會安全網也持續強化，但勞保費率調整與網紅稅制化，也提醒你留意自身權益與義務。整體而言，政策朝向支持弱勢、減輕家庭負擔方向邁進，但個人也需更關注自身財務規劃。
📋 8 大類重點變動
💼 勞工權益
薪資、保費、退休金等勞工相關權益調整。
基本工資調升
月薪27,470元，時薪183元
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月薪29,500元，時薪196元
這是最直接影響廣大勞工的政策。月薪調升約7.4%，時薪調升約7.1%。這意味著你的荷包將更充實，尤其對於領取基本工資的基層勞工，生活品質有望提升。企業人事成本也會增加，可能間接影響部分商品或服務的價格。
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勞保費率與勞退新制
勞保費率10.5%，勞退提撥自願部分
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勞保費率11%，勞退新制提撥上限提高
勞保費率微幅調升0.5%，每月約增加數十元保費，但能強化勞保基金的財務穩健。勞退新制提撥上限提高，鼓勵勞工或雇主增加提撥，為退休生活打下更穩固基礎，有助於累積更多退休金。
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資遣費計算基準
依據勞基法規定
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勞工退休金條例資遣費計算方式納入考量
雖然勞基法仍是主要依據，但未來在計算資遣費時，勞工退休金條例的相關規定將更被重視，確保勞工在非自願離職時，能獲得更公平的資遣補償，保障其基本經濟來源。
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職業災害保險
涵蓋範圍與給付標準
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擴大職業災害保險的保障範圍與給付標準
這項調整旨在提升職業災害勞工的保障。未來若不幸發生職災，無論是醫療、復健或失能給付，都將有更全面的支持，減輕勞工及其家庭的經濟與精神負擔。
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👨👩👧👦 育兒與家庭
減輕育兒負擔，鼓勵生育的相關補助與稅務優惠。
托育補助與育兒津貼
依據不同年齡與家庭狀況有不同補助
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育兒津貼5,000-13,000元，托育補助提高
這是政府大力支持家庭的政策。育兒津貼的提高，讓家長能有更多彈性運用資金，無論是自行照顧或尋求外部協助。托育補助的增加，也讓送托更具經濟可行性，有助於雙薪家庭的育兒規劃。
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幼兒學前特別扣除額
第一名子女扣除額較低
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第1名子女扣除15萬，第2名以上22.5萬
這項稅務優惠直接減輕家有幼兒家庭的所得稅負擔。特別是第二胎以上的家庭，稅務減免幅度更大，鼓勵生育，也讓家庭在撫養多名子女時，財務壓力相對減輕。
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🏠 居住與生活
住房支持與生活相關的補助措施。
青年安心成家貸款利率
利率可能因市場波動調整
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利率1.775%（4月更新）
對於首次購屋的年輕族群是一大福音。穩定的低利率讓購屋計畫更易實現，減輕長期房貸的還款壓力，有助於實現居住正義，鼓勵年輕人安居樂業。
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300億擴大租金補貼
補貼金額與資格限制
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擴大補貼對象與金額
對於租屋族而言，這項政策是重要的經濟支持。補貼金額的提高與資格的放寬，讓更多經濟弱勢或租屋族群能減輕居住開銷，有助於穩定生活，讓有限的薪資能有更多餘裕。
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💰 稅務與財產
遺產、贈與、所得稅等稅務相關調整。
遺產稅與贈與稅免稅額
遺產稅免稅額1,200萬，贈與稅免稅額220萬
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遺產稅免稅額1,333萬，贈與稅免稅額244萬
這兩項免稅額的調升，讓家庭在財產傳承與贈與時，能有更多的稅務緩衝空間。對於資產較多的家庭，可以更彈性地規劃財產分配，減少因稅務而產生的負擔。
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綜合所得稅級距、免稅額、標扣
現行級距與扣除額
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級距微調，免稅額與扣除額可能調整
雖然具體數字尚未完全公布，但預期會依據物價指數進行調整。這可能意味著部分民眾的稅負會略微減輕，或維持不變，讓稅制更貼近民眾實際生活狀況。
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網紅、接案者所得稅
所得認定與稅率
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將網紅、接案者視為執行業務所得，稅率調整
這項變動影響許多自由工作者與內容創作者。將其所得歸類為執行業務所得，意味著需要依法申報並繳納相應的稅款，這提醒了所有從事此類工作的人，應了解相關稅務規定，避免觸法。
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👵 社會福利與長照
針對長者、弱勢族群的社會福利與照護體系。
長照2.0給付上限
現行給付上限
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給付上限調整
長照2.0的給付上限調整，意味著符合資格的長者及其家庭，在接受長照服務時，能獲得更高額度的支持。這有助於提升長照服務的可及性與品質，讓更多有需要的長者獲得妥善照顧。
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老農津貼調升
現行津貼金額
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調升至每月10,000元
這項政策直接惠及廣大農民，特別是經濟較為弱勢的老農。津貼的調升，能有效提升農民的經濟穩定性，讓他們在辛勤耕耘之餘，也能享有更安穩的晚年生活。
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🏥 健康保險
全民健保與補充保費的相關調整。
全民健保費率與補充保費
現行費率
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費率2.11%，補充保費率2.11%
健保費率的微幅調整，是為了確保健保體系的永續經營。雖然保費略有增加，但這能維持醫療服務的品質與可及性，讓你我都能獲得穩定的醫療保障。
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⚖️ 法律與服務
性別平等、戶籍遷徙、數位服務等。
性別平等工作法（育嬰留停）
育嬰留停規定
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父母雙方可同時申請育嬰留停
這項修法是性別平權的重要一步。過去可能面臨一方請假另一方才能請的狀況，現在父母雙方可同時申請，讓家庭成員更能彈性分擔育兒責任，促進工作與家庭的平衡。
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數位服務（eID、健保快易通）
現有數位服務
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強化eID功能、擴大健保快易通應用
數位服務的進步，讓你的生活更加便利。eID的多元應用與健保快易通功能的擴充，讓你更能透過手機或網路處理各項事務，減少實體往返，提升效率與個人自主性。
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🎯 誰受益、誰變差
✅ 今年受益者
基層勞工基本工資調升，直接增加收入，生活品質提升。
青年首購族青年安心成家貸款利率維持低檔，減輕購屋負擔。
育有幼兒的家庭育兒津貼、學前扣除額提高，減輕育兒經濟壓力。
長者與弱勢農民長照給付上限調整、老農津貼調升，獲得更多支持。
⚠️ 要注意的群體
部分企業基本工資調升，人事成本增加，需調整經營策略。
網紅與自由工作者所得稅制化，需依法申報，稅務負擔可能增加。
⚡ 今年你該做的事
檢視個人勞保、勞退帳戶
上半年
勞保費率微調，勞退提撥上限可能提高，了解自身權益與退休規劃，適時調整提撥金額。
了解租金補貼與購屋貸款方案
全年
若有租屋或購屋需求，可把握租金補貼與青年貸款的優惠，提早規劃。
確認所得稅申報項目
報稅季
特別是網紅、接案者，需了解執行業務所得的申報方式，避免漏報。
熟悉數位服務平台
隨時
善用eID、健保快易通等數位工具，提升生活便利性。
2026年政策的調整，是政府持續關注民生、強化社會安全網的展現。從薪資到育兒，從居住到長照，許多面向都朝著更友善、更支持的方向前進。身為公民，了解這些變動，能幫助你更好地掌握自身權益，並做出更適合自己的規劃。別忘了，政策的落實需要你我的關注與參與，讓我們一起迎接更穩健、更溫暖的未來。