您在2026年的特休假天數，是根據您在2025年（即前一年）的總工作年資計算。依據《勞動基準法》規定，工作滿6個月以上未滿1年者，有3日特休；滿1年以上未滿3年者，有7日特休；滿3年以上未滿5年者，有10日特休；滿5年以上未滿10年者，有14日特休；滿10年以上者，每滿1年加給1日，加至30日為止。例如，若您在2024年工作滿一年，2026年即可享有7日特休假。若有疑問，可向您的雇主或勞動部勞動力發展署（電話：1955）洽詢。
2026年的特休假天數，是看你2025年（也就是前一年）的總年資來算，最多就是30天。
特休假是《勞動基準法》保障勞工的權益，讓大家可以有薪水休假。計算方式是看你在同一家公司或事業單位「連續工作」滿多久。簡單來說，工作滿6個月未滿1年有3天，滿1年未滿3年有7天，滿3年未滿5年有10天，滿5年未滿10年有14天。超過10年之後，每多做一年就多加1天，最多加到30天為止。所以，如果你在2024年工作滿一年，到了2026年，因為2025年你已經工作滿兩年，所以特休假就是7天。申請特休假時，通常需要提前跟公司提出申請，並說明休假日期，公司會依據營運狀況和你的申請來排定。
實際操作上，最關鍵的是要搞清楚自己的「年資」是怎麼算的。年資是指你在同一家公司或事業單位「連續」服務的期間。如果中間有離職再回鍋，或是跳槽到別家公司，年資就會重新計算。所以，在申請特休假之前，最好先跟公司人資確認一下自己目前的年資和預計的特休天數，以免有誤會。通常公司會有自己的特休假計算系統，你可以直接詢問，或者查看公司內部規定。
很多人會搞不清楚特休假是「用完」還是「沒用完」可以換錢。勞基法規定，特休假是「年度休假」，也就是在當年度內要休完，不能遞延到下一年。如果因為公司人力不足或其他原因，你沒辦法在年度內休完，那麼沒休完的天數，公司就必須在年度終了時折算成工資給你。另外，特休假的天數是從你到職日算起，而不是從每年的1月1日開始算。
如果你對自己的特休假天數有疑問，或是覺得公司計算有問題，可以直接向你的雇主詢問。如果還是無法解決，可以撥打勞動部勞動力發展署的「1955專線」，這是勞工諮詢申訴專線，他們會提供專業的協助和建議。你也可以上勞動部勞動力發展署的網站查詢相關法規和資訊。