特休假未休畢換發工資，是依據您「休假當年度」的平均工資計算。因此，若您在2026年有未休完的特休假，換算現金時應以您在2026年度的平均工資為準。平均工資的計算方式，是指計算事由發生前六個月內所得工資總額除以該期間之日數。若您對平均工資的計算有疑慮，可向您的雇主或勞動部勞動力發展署（電話：1955）諮詢。
特休假沒休完換現金，是按照你「休假當年度」的平均工資計算，不是去年的。2026年未休完的特休，就是用2026年的平均工資來算。
特休假未休畢換發工資，簡單來說，就是你原本有權利休假，但因為工作關係沒休到，公司就應該把這沒休到的天數換算成薪水給你。這個「換算」的基準，就是你「休假當年度」的平均工資。平均工資的計算方式，是指在發生這個事由（也就是你特休沒休完）的前六個月內，你總共拿到的薪水，除以這六個月的總天數。所以，如果你在2026年有特休沒休完，公司在結算時，就要把你2026年這段時間的平均薪水拿出來算。
實際操作時，最關鍵的是時間點。通常公司會在年度結算時，或是你離職時，一併處理特休未休畢的工資結算。你需要確認公司有沒有主動幫你結算，如果沒有，你可以在發薪日後，仔細核對薪資明細，看看是否有這筆「特休未休畢工資」。如果公司沒有主動給，你可能需要主動向公司人資或主管提出申請，並請他們提供計算明細。通常不需要特別準備文件，因為這是公司內部資料，但你可以保留你的薪資單、出勤紀錄等，以備不時之需。
很多人會誤以為是按照「最後一個月」的薪水計算，或是用「去年的平均工資」，這都是不對的。法律規定就是以「休假當年度」的平均工資為準。另外，不是所有沒休完的特休都能換現金，有些公司可能會規定在年度內未休畢的特休，若非公司因素，可能會歸零（但這部分要看公司規定和勞動契約，最好事先問清楚）。
如果你對平均工資的計算方式有疑問，或是覺得公司計算有問題，可以先向你的公司人資部門或主管詢問清楚。如果還是無法解決，可以直接撥打勞動部勞動力發展署的「1955」專線尋求協助，他們有專業人員可以解答你的疑問，並提供相關的諮詢服務。