是的，依據《勞動基準法》第38條規定，勞工的特別休假，除勞雇雙方協商同意者外，剩餘未休之日數，雇主應發給工資。也就是說，您在2026年未休完的特休假天數，雇主應在工資給付日折算成現金支付給您。計算方式為：未休天數 ×（平均工資 ÷ 30）。平均工資的計算方式，請參考勞動部相關規定。若雇主未依法給付，可向當地勞工主管機關申訴。
特休假沒休完，公司原則上會把剩餘天數折算成工資給你，2026年規定也是一樣。
這項規定是依據《勞動基準法》第38條，只要勞工的特別休假沒有休完，除非你跟公司協商同意不領現金，否則公司就應該把沒休完的天數換算成薪水發給你。也就是說，到了2026年，你沒休完的特休假，公司會在發薪水的時候，把這些天數的錢一起付給你。計算方式很簡單，就是「沒休完的天數 ×（平均工資 ÷ 30）」。平均工資怎麼算，可以參考勞動部網站上的說明。
實際操作上，公司通常會在年度結束或你離職時，將剩餘的特休假工資一併結算發放。你需要準備的資料其實不多，主要是你的出勤紀錄和公司發放的薪資單，以便核對特休假天數和平均工資的計算是否正確。如果公司有提供特休假管理系統，你也可以透過系統查詢自己剩餘的特休假天數。
很多人會誤以為特休假可以遞延到下一年使用，但這必須是勞雇雙方有協商同意才行，否則公司有義務在年度終結或契約終止時，將未休完的特休假折算工資發給勞工。另外，公司不能強迫你用特休假換取其他福利或商品，除非是雙方明確同意。
如果你發現公司沒有依法給你這筆錢，可以向你所在地的縣市政府勞工局（或勞動部）提出申訴。他們會協助你釐清權益，並要求公司依法辦理。勞動部的網站上也有很多關於勞動權益的資訊和常見問答，可以多加參考。