我去年 7 月開始上班，年薪 24 萬（半年），需要報稅嗎？

建議報稅，多半可退稅。試算：（1）所得：24 萬；（2）免稅額：97,000；（3）薪資扣除額：218,000；（4）標準扣除額：131,000；（5）應稅所得 = 240,000 - 97,000 - 218,000 = -75,000（負數，免稅）；（6）若雇主有扣繳所得稅 → 全額退稅。實際操作：（1）等 1 月底拿到扣繳憑單；（2） 5 月線上報稅（用健保卡 / 自然人憑證）；（3）系統自動算出退稅金額；（4）6 月底前退入帳戶。新鮮人第一年幾乎都能退 5,000~15,000 ，30 分鐘搞定，絕對要報。

我同時有兩份兼職，要怎麼報稅？會不會多繳稅？

合併報稅，不會多繳。流程：（1）每份兼職都有扣繳憑單（年所得 5 月報稅時合併申報；（3）所有所得加總後用免稅額 + 扣除額；（4）已扣繳的稅從應納稅扣除（不會雙重課稅）。範例：兼職 A 年薪 15 萬（已扣繳 1,500）+ 兼職 B 年薪 8 萬（已扣繳 0）= 23 萬。免稅額 + 扣除額 = 446,000。 0 應納稅 → 退稅 1,500 。注意：（1）勞健保由「主要工作」加保（時數最多者），其他兼職給 2 萬以上單筆要扣 5% 稅；（2）兼職薪資累計仍要列入所得；（3）網路接案（如外包、設計）= 「執行業務所得」，扣繳率不同（30%）。「打工累積收入超過免稅額」才繳稅。

我聽說「勞退自提 6%」很好，但會減少我每月實領薪水，划算嗎？

非常划算，新鮮人必做。試算（月薪 4 萬）：（1）自提 6% = 月扣 2,400；（2）節稅：自提金額不計入綜所稅，年省 1,440~7,200（看稅率級距）；（3）強制儲蓄：1 年存 28,800，30 年存 86 萬；（4）勞退基金保證收益（保證 2 年定存利率，實際 3~6%），30 年複利約 200~400 萬；（5）領取：60 歲後一次領 / 月領 30 年。「每月少 2,400 換 60 歲多 300 萬」是台灣最划算的退休工具。提醒：（1） 1~6% 都可選，可從 1% 開始試；（2）申請後仍可調整（每年）；（3）離職時個人帳戶不滅，下家公司繼續累積；（4） 60 歲前不能領（有限制，故強制儲蓄）。愈早自提愈划算。

公司給我「面試 OK 後 90 天試用期，試用期不繳勞健保」，這合法嗎？

不合法，違反勞基法。法規：（1）勞工保險條例第 6 條：所有受僱員工到職第一天就要強制加保；（2）不論試用期、正式員工，都應加保；（3）雇主未加保：（a）員工受傷自費；（b）雇主應賠償應有給付的 4 倍（勞保條例第 72 條）；（c）罰款 2~10 萬。處理：（1）第 1 天就詢問雇主「我的勞保健保有加嗎？」；（2）雇主說「試用期不加」 → 當場拒絕入職（這是危險訊號，多半其他制度也違法）；（3）已入職發現未加保 → 1955 申訴；（4）勞保局調查 → 雇主必須補加保 + 補繳保費。勞健保是員工的「安全網」，沒勞保萬一受傷 / 生育沒給付 / 沒醫療保障，損失大。不要為了「面試上了」就妥協，這種公司多半其他地方也違法。

公司沒給我扣繳憑單，5 月報稅怎麼辦？

3 個方法可以拿到。（1）跟雇主 / 人資要：法律規定 1 月底前要寄送，沒收到先要；（2）到財政部「綜合所得稅電子結算申報」（5 月報稅期）：用健保卡 / 自然人憑證登入，系統自動匯入所有扣繳憑單（雇主已上傳）；（3）線上看不到：表示雇主沒申報（違法），可檢舉到國稅局（雇主違法罰 2 萬）。實務：（1）99% 的雇主都按時申報，可線上抓資料；（2）系統會顯示去年所有所得（含兼職、利息、股利）；（3）多餘的所得（如忘記的兼職）要主動列入；（4）少於系統的所得（如雇主多算）可申請更正。 5 月線上報稅 = 拿不到扣繳憑單也能報。系統比紙本更準。

第一份工作報稅懶人包｜薪資結構、扣繳憑單、勞退自提、新鮮人退稅 80% 機率

Q: 我去年 7 月開始上班，年薪 24 萬（半年），需要報稅嗎？

建議報稅，多半可退稅 。試算：（1） 所得 ：24 萬；（2） 免稅額 ：97,000；（3） 薪資扣除額 ：218,000；（4） 標準扣除額 ：131,000；（5） 應稅所得 = 240,000 - 97,000 - 218,000 = -75,000（ 負數，免稅 ）；（6）若雇主有扣繳所得稅 → 全額退稅 。實際操作：（1）等 1 月底拿到扣繳憑單；（2） 5 月線上報稅 （用健保卡 / 自然人憑證）；（3）系統自動算出退稅金額；（4）6 月底前退入帳戶。 新鮮人第一年幾乎都能退 5,000~15,000 ，30 分鐘搞定， 絕對要報 。

Q: 我同時有兩份兼職，要怎麼報稅？會不會多繳稅？

合併報稅，不會多繳 。流程：（1） 每份兼職都有扣繳憑單 （年所得 5 月報稅時 合併申報；（3） 所有所得加總 後用免稅額 + 扣除額；（4） 已扣繳的稅 從應納稅扣除（不會雙重課稅）。範例：兼職 A 年薪 15 萬（已扣繳 1,500）+ 兼職 B 年薪 8 萬（已扣繳 0）= 23 萬。免稅額 + 扣除額 = 446,000。 0 應納稅 → 退稅 1,500 。注意：（1） 勞健保由「主要工作」加保 （時數最多者），其他兼職給 2 萬以上單筆要扣 5% 稅；（2） 兼職薪資累計 仍要列入所得；（3） 網路接案 （如外包、設計）= 「執行業務所得」，扣繳率不同（30%）。 「打工累積收入超過免稅額」才繳稅 。

Q: 我聽說「勞退自提 6%」很好，但會減少我每月實領薪水，划算嗎？

非常划算，新鮮人必做 。試算（月薪 4 萬）：（1）自提 6% = 月扣 2,400；（2） 節稅 ：自提金額不計入綜所稅，年省 1,440~7,200（看稅率級距）；（3） 強制儲蓄 ：1 年存 28,800，30 年存 86 萬；（4） 勞退基金保證收益 （保證 2 年定存利率，實際 3~6%），30 年複利約 200~400 萬；（5） 領取 ：60 歲後一次領 / 月領 30 年。「 每月少 2,400 換 60 歲多 300 萬 」是台灣最划算的退休工具。提醒：（1） 1~6% 都可選 ，可從 1% 開始試；（2） 申請後仍可調整 （每年）；（3）離職時 個人帳戶不滅 ，下家公司繼續累積；（4） 60 歲前不能領 （有限制，故強制儲蓄）。 愈早自提愈划算 。

Q: 公司給我「面試 OK 後 90 天試用期，試用期不繳勞健保」，這合法嗎？

不合法，違反勞基法 。法規：（1） 勞工保險條例第 6 條 ：所有受僱員工 到職第一天 就要強制加保；（2） 不論試用期、正式員工，都應加保 ；（3） 雇主未加保 ：（a）員工受傷自費；（b） 雇主應賠償應有給付的 4 倍 （勞保條例第 72 條）；（c）罰款 2~10 萬。處理：（1） 第 1 天就詢問雇主 「我的勞保健保有加嗎？」；（2）雇主說「試用期不加」 → 當場拒絕入職 （這是危險訊號，多半其他制度也違法）；（3）已入職發現未加保 → 1955 申訴 ；（4）勞保局調查 → 雇主必須補加保 + 補繳保費。 勞健保是員工的「安全網」 ，沒勞保萬一受傷 / 生育沒給付 / 沒醫療保障，損失大。 不要為了「面試上了」就妥協 ，這種公司多半其他地方也違法。

Q: 公司沒給我扣繳憑單，5 月報稅怎麼辦？

3 個方法可以拿到 。（1） 跟雇主 / 人資要 ：法律規定 1 月底前要寄送，沒收到先要；（2） 到財政部「綜合所得稅電子結算申報」 （5 月報稅期）：用 健保卡 / 自然人憑證 登入， 系統自動匯入 所有扣繳憑單（雇主已上傳）；（3） 線上看不到 ：表示雇主 沒申報 （違法），可 檢舉到國稅局 （雇主違法罰 2 萬）。實務：（1）99% 的雇主都按時申報，可線上抓資料；（2） 系統會顯示去年所有所得 （含兼職、利息、股利）；（3） 多餘的所得 （如忘記的兼職）要主動列入；（4） 少於系統的所得 （如雇主多算）可申請更正。 5 月線上報稅 = 拿不到扣繳憑單也能報 。系統比紙本更準。

✍️ 作者：台灣公民資訊站編輯團隊　｜　📅 撰寫於 2026-04-30　｜　🔎 編輯原則

新鮮人最大的迷思：「我薪水低不用報稅」

多數新鮮人第一年報稅都收到退稅 5,000~15,000，但30% 的人不報，因為：

「我薪水低不用報」（錯：免稅但退稅錢拿不到）
「太麻煩」（錯：線上 30 分鐘搞定）
「不會」（錯：系統幾乎全自動）
「沒收到扣繳憑單」（錯：線上系統會自動匯入）

真相：報稅 = 拿回去年雇主多扣的錢。新鮮人 80% 第一年退稅（因為 1~6 月還沒上班、7~12 月薪資被扣繳、年所得未達門檻）。不報就是把錢送給政府。

「薪資單怎麼看」決定你的人生

每月薪資單的「扣項」決定你 30 年後的退休：

勞保（11.5%，員工自付 20%）：未來退休金、生育給付、職災給付來源
就業保險（1%，員工自付 20%）：失業給付、育嬰留停津貼來源
健保（5.17%，員工自付 30%）：終身醫療保障
勞退（雇主提撥 6%，可自提 0~6%）：個人退休金帳戶
所得稅扣繳：每月先扣，年底退多退少

實算（月薪 40,000）：勞保 ~890、健保 ~600、所得稅扣繳 0~1,500、實領 36,800~37,500。「投保金額」與「實領薪資」可能差很大——投保金額影響未來給付，不要要求公司「以多報少」（短期省小錢，長期吃大虧）。

「勞退自提 6%」是新鮮人最該做的事

這是台灣最被低估的退休工具：

原理：薪資 6% 提撥到勞退個人帳戶（與雇主 6% 合計 12%）
稅務優勢：自提部分免計入綜合所得稅（節稅）
強制儲蓄：1 年存 28,800（月薪 4 萬 × 6% × 12）
勞退基金保證收益（保證 2 年定存利率，實際 3~6%）
領取：60 歲後一次領 / 月領，有保證

30 歲開始自提的試算：

月薪 4 萬 × 30 年自提 = 28,800 × 30 = 86 萬本金
勞退基金複利（保守 3.5%）= 約 200 萬
樂觀估計（5%）= 約 300 萬
「每月少 2,400 換 60 歲多 200~300 萬」

但使用率只有 10%，因為：（1）「不知道」（多數新鮮人不知道有這選項）；（2）「現在錢比較重要」（短視）。新鮮人最該做的事 = 第一個月就申請自提 6%，3 分鐘填表，受用一輩子。

「7 大扣除額」不會主動退錢

新鮮人常忽略的扣除額：

1. 標準扣除額（131,000）：自動，不用做事
2. 薪資扣除額（218,000）：自動
3. 學費扣除額（25,000）：本人專科以上學費，要學費收據
4. 房屋租金扣除額（180,000）：本人 / 直系親屬租屋，要租賃契約 + 房東報稅
5. 教育學費（25,000）：本人 / 子女學費
6. 醫藥費：列舉，需收據
7. 捐贈：合法團體捐贈額 30~100%

實際上 80% 的新鮮人只用「標準 + 薪資扣除額」（自動），漏掉「學費 + 租金」。單身租屋族最值得申報「房屋租金扣除額 180,000」（限不適用「自用住宅貸款利息扣除額」者）：

條件：申報戶在中華民國境內無自用住宅
金額：每年最高 180,000（必須有租賃契約 + 房東有申報）
但：房東可能不願報稅（規避所得稅），會抵抗你列舉
解法：簽約時談清楚「房東稅務協議」，房東協助申報的話房客可省 5~10 倍稅

「兼職」的所得稅特殊規則

新鮮人多數有「正職 + 兼職」組合，稅務處理：

正職（給薪水）：扣繳憑單格式 50（薪資所得）
兼職時薪 / 月薪：同上，仍是薪資所得
網路接案 / Uber Eats：執行業務所得（格式 9A），扣繳率 30%但可扣費用
YouTube 廣告 / 直播：境外所得 / 個人事業，看金額
賣自製商品：可能是薪資 / 執行業務 / 銷售（依模式）

處理：（1）所有所得合併報稅；（2）免稅額 + 扣除額共用；（3）已扣繳的稅從應納稅扣除（不會雙重課稅）；（4）扣繳憑單由付款人寄，沒收到 5 月線上會自動匯入。沒報「執行業務所得」是常見漏報，國稅局有資料庫，3 年內會被追補。

「公司不加保 / 高薪低報」的紅旗訊號

3 種違法雇主常見手法：

「試用期不加保」：違法。第一天就要加保
「以多報少」：投保金額低於實際薪資（雇主省錢）→ 長期影響你的退休金
「無扣繳憑單」：雇主沒申報 → 違法 + 你也報不了稅

影響：（1）未加保：受傷自費，雇主應賠 4 倍給付；（2）低報：勞保給付（生育、退休）按投保金額算，未來少 20~50%；（3）無扣繳憑單：拿不到應得退稅。處理：（1）第 1 天確認：「我的勞保 / 健保有加？投保金額多少？」；（2）勞保局線上查詢個人投保紀錄；（3）違法 → 1955 申訴；（4）離職前發現：可請求補償（最多 2 年）。面試時詢問「保險細節」是重要過濾器，避免進去黑心公司。